台积电“大气”涨薪20%！但是这却是失去华为的连锁反应？

不管是在今年的Mate40系列的全球发布会上还是国内发布会上，华为消费者业务CEO余承东都讲述了目前华为的情况。现在华为正在面临第三轮美方的禁令，通过余承东无奈的口吻大家不难发现，华为当下并不好过。

最主要的原因还是芯片短缺的问题，虽然在台积电断供之前，台积电帮华为生产大概1000万颗芯片，但是充其量只能支撑华为半年的用量，也是因为芯片紧张，华为最终决定将荣耀剥离。

前段时间美方看似态度有所松动，前后批准了好几家企业为华为供货，比如AMD、英特尔、三星、台积电、高通等，但是台积电获准的是28nm以上的芯片，而高通也仅仅是4G芯片被批准，所有的5G芯片都没有被放行的趋势。

那么限制华为对半导体行业的影响就结束了吗？其实不然。近日，台积电又有新动作，官方宣布给员工涨薪20%，这是失去华为的连锁反应。

11月14日，据台湾经济时报消息，台积电宣布从2021年1月开始，正职员工和参与分红的员工的薪酬会上调20%。

看到这里，读者会觉得很奇怪，明明台积电就是在给员工涨薪，是一件好事，为什么到了笔者这里就变成了失去华为的连锁反应了？

之前台积电也给员工进行过薪酬调整，但是一般是在3%-5%，像这么大浮动的涨薪可以说是第一次。难道台积电真的这么良心，只是因为自己营收增加了就给员工这么大的福利？

如果你这样认为，那就把台积电想得太简单了。商人本就逐利，节约人力成本也是企业惯用的策略，如果你是老板，能花5000请一个员工，那你绝不会花6000，这样说大家应该是认可的吧。

那台积电为什么这么舍得呢？说到底，还是为了留住人才！

在华为被限制以后，我国可以说在举全国之力发展半导体行业，9月1日之前就有9000多家公司将半导体或集成线路变更进了经营范围，而入场的企业越多，对于人才的需求量也就越大。

这些人才缺口怎么来填补呢？培养是一种途径，但是非常慢。而“挖”人才明显给企业带来的进步更直观也更快。那台积电作为全球顶尖的芯片制造企业，其员工自然就是各大猎头眼中的“香饽饽”。

为了让自己的人才安心留在台积电工作，台积电也只能以涨薪来提升员工的“安全感”。

其实我们应该“谢谢”台积电。原因很简单，因为台积电的断供，让我们从思想到行动都作出了非常大的改变。

首先是思想上，以前大家还是非常认可“科技无国界”的。但是台积电、三星明明不是美国的企业，由于它们使用了美国技术，最后还是得遵守断供华为的要求，所以大家也从思想上转变了过来，科技还是掌握在自己手中才是最牢靠的。

其次是行动上，以前大陆范围的半导体企业对于台积电的依赖还是很严重的，但是此次的断供也是让不少企业开始走上自研芯片的道路。比如华为就开始走IDM模式，从芯片设计到芯片制造一手抓，这也是比较大的转变。

所以笔者才说其实我们真要“谢谢”台积电。以前我国在科技上处于相对落后的地位，但是经过科学家们的努力，我们也同样实现了“两弹一星”。相信不管是光刻机还是芯片制造技术，我们同样能够研究出来！

你们认为台积电的涨薪是什么目的呢？欢迎文末三连，感谢支持！