定了！延迟退休具体方案来袭，推广后，80后90后深受影响

这两年来，网上关于延迟退休的争议比较大。

有些人感觉延迟退休，只是传言，不会成真。有些人却说，延迟退休，一定会来，无非是早来或者晚来的区别。

也有一些人得知延迟退休后，唯恐担心自己的退休年龄会被推迟。也有些人觉得无所谓。不管怎么说，延迟退休，事关所有国人的利益。毕竟不管是事业编还是个体户，亦或者工人，或者白领，都有退休的一天。

直白的说，大多数人，努力工作，无非就是想拥有一个衣食无忧的晚年生活。所以，也难怪，延迟退休能够牵动亿万人的心弦。

随着昨日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要，关于延迟退休，大家不用争论了。定了！延迟退休方案来袭，推广后，80后90后深受影响。

看到这个消息，有些人或许会感到恐慌，其实大可不必。因为我们的延迟退休并非一刀切，还是比较人性化，同时过渡期比较长。直白的说，现阶段即将退休或者未来几年要退休的人影响不大。主要是受影响的是十几年后退休的人群，比如80后、90后等现阶段的年轻人。

按照规划和2035年远景目标纲要的要求，延迟退休的整体原则是小步调整、弹性退休、分类推进、统筹兼顾等。

小步调整说的就是延迟退休的年限不会一下子就延长很长时间，而是每年延迟几个月，或者每几个月延迟一个月等。简单地说，就是小步往前走，不会一下子迈很大的步子。

弹性退休说的就是每个人可以按照自己的工作、年龄、经济实力等各方面因素自行选择退休的年龄。毕竟职业不一样，工作强度也不同，最后需要退休的年龄也不一样。这点原则充分体现了人性化。

分类推进和弹性退休一样，体现的也是人性化。分类推进体现在延迟退休对于不同群体或者性别也是不一样的。基本和现在的政策相同。

统筹兼顾讲的就是通过完善相关的配套政策和保障措施，来解决大龄劳动力的就业、创业等问题。尤其是大龄劳动力失业保障等等。

归根结底，延迟退休已经板上钉钉了。在可预见的未来，延迟退休将影响现阶段的年轻人。

那么为何会有延迟退休呢？答案就是劳动力在减少。不管是国家还是社会的发展都离不开劳动力，到目前为止，我国仍然是人口大国，但是人口减少的趋势已经非常明显。

去年一整年，到公安机关登记的新生人口只有千万左右。可以说，我国的出生率已经非常低了。如此一来，为了确保社会的正常发展，只能让就业人员工作的时间长一些。

事实上发达国家，为了解决低生育率产生的各种问题，延迟退休是最直接也是最有效的解决方法。比如欧洲各个国家，还有我们的近邻日本，退休年龄都比我们要晚。

就目前来看，延迟退休对现阶段即将退休的人群影响不大。毕竟在2035年以前，基本上属于过渡阶段。延迟退休的年龄不会很长。真正受影响的是80后90后以及未来的年轻人。因为他们退休的年限都在2035年以后，也就是说现阶段的年轻人，未来想要和现阶段即将退休的人群在一样的年龄退休，几乎是不可能的了。

相信，随着延迟退休逐渐过渡完善，很多人尤其是年轻人的养老计划将会发生转变。不知道是否会因此影响到我国的人口增长速度。