职场“三忌”，大多数人都中招

职场如战场，懂得一些职场规则，可以少走一些弯路。看看下面职场“三忌”，你中招没？

一忌与同事推心置腹。

在职场中我们经常会遇到谈得来的同事，相处时间长了会变成较好的朋友。但与同事相处切忌“碎嘴子”什么都说。

小高是一名从大山里走出的大学生，毕业后幸运地进入一家国企工作。由于为人质朴，工作踏实肯干，很受部门领导赏识。小高在大城市里朋友不多，每天三点一线，平时愿意和同事推心置腹。年底了，部门推优，小高本以为自己稳超胜券，结果推优另有其人。小高很不解，平时他干的活儿最多，人际关系也不错，领导也经常夸奖，怎么年底推优却不是他？殊不知是他所谓的知己同事出卖了他，他的某些不太正能量的内容早已传到了领导耳里。

同事之间的关系很微妙，他可能会成为你的竞争对手，也可能是领导的耳目亲信。所以与同事相处要把握个度，尤其要管住嘴。

二忌与领导实话实说。

这里说的并不是要和领导撒谎，而是有的时候需要“善意的谎言”，与领导相处切忌为人太实在。

小王是某单位中层干部，为了感谢已退休领导的提拔之恩，每年元旦他都有去探望老领导的习惯。今年元旦正好赶上单位值班，但他还是决定先不破坏自己定下的规矩。事不凑巧，上级领导刘总查岗，小王脱岗。小王到单位后，刘总并没走，于是小王赶紧把去探望老领导的事儿说了出来。小王本以为理由充足能得到谅解，没想到得到的是写书面检讨。其实小王的失败在于他太实在，任何理由都比他说看望老领导要好。仔细想一想难道现任领导不如退休领导重要？是不是没把现任领导当回事？

一般的主管领导都会通过各种途径来关注自己的下属员工，我们也避免不了与自己的主管领导打交道。他们可能通过各种方式来“套路你”。目的是判断你对企业，对他本人是否忠诚，是否有使用价值等。所以与领导相处要谨言慎行，尤其不要过于实在。

三忌只知道埋头苦干。

很多人认为只要自己努力工作，领导就能看得见。然而在现实职场中，领导还真可能看不见。工作切忌只知道埋头苦干。

小张是某单位团委兼职委员，平时团委各项活动的策划方案以及大型活动现场指挥都离不开他的身影。小赵同样也是团委兼职委员，除了参与团委的各项工作外，在活动中经常担任主持人，演员等角色。在竞选团委书记的关键时刻，小张败给了小赵。因为领导都把关键票投给了小赵。

工作既要实干又要巧干，只有这样才能达到事半功倍的效果。定期向领导请示汇报是一种好的工作方法，既让领导了解你的工作内容又体现了你工作的积极主动。同时适当时机“出出风头”很重要。通过演讲，征文，座谈等活动脱颖而出从而被调转部门甚至得到提拔重用的人不在少数。另外在中国职场不得不提感情维护，如何维护不便明说，各有各的道。

职里职外HR：多年私企、合资企业、国企从业经验。从职场小白到职场高管。“掉进的坑”、“踩过的雷”，数不胜数。愿意分享职场里的那点事儿，敬请关注。