房价和物价上涨之下，为什么很多企业正试图降低员工薪酬？

近一段时间，由于美元大放水引发的输入性通胀的担忧正变得越来越强，大宗物品价格飞涨，连带着，国内的房价和物价也出现一定程度的上涨，当然，用更官方的说法，这叫做温和上涨！

但不管怎么涨，钱正变得不值钱了，是一个不争的事实，按照正常思维，这个时候企业应该给大家涨工资，用来还房贷，抵御通胀，但很多人失望地发现，已经的薪酬待遇依旧停滞不动，甚至出现了下降。

据了解，受疫情影响，不少行业和地区的企业，都开始出现一定程度的降薪。

比如扣发绩效、减少加班费、降低公积金缴纳比例等等，很多企业管这个叫降本增效，官方则管这个叫给企业减轻负担。

总而言之，一线员工正赚的越来越少。

这让人十分的不理解，尤以制造业情况最为严重，工人的工资水平不断压降。

几个月来，很多人都听说外贸企业异常火热的新闻，但这股火热却没有几分传递到基层员工的工资待遇上。

由于工资待遇迟迟没有提高，也导致了大量劳动人口开始离开制造业。

他们离开制造企业，专项互联网巨头们主导的服务业，甚至离开了所在的城市，由北方向南方迁移，由三线城市向一二线大城市迁移，就为找到份工资尚可的工作。

发展到现在，我国南方普遍比北方兴盛，一二线大城市里面更是挤满了人，服务业也比制造业兴盛许多，甚至出现跑外卖的人比制造业岗位上的人要多的情况。

最新调查数据显示，我国制造业企业占全国经济结构的比重，已经不足30%。

用工荒问题开始被频频提及，企业主们招聘不到工人，但问题依然没有被解决，反而变本加厉起来，一边是用工荒，一边是降低工人薪酬，很多人都想知道，我们的制造业到底怎么了？企业到底怎么了？

是企业主太过贪婪，还是脑袋出问题了，竟然干出了这种互相矛盾的事情来？！

现实是，企业主也是有苦说不清，他们迟迟不肯给员工加薪，提升待遇，主要原因有以下几点:

首当其冲的就是成本太高，利润有限，造成高成本的原因很多，而当前房价、原材料价格上涨过快等，绝对是其中之一。

过快上升的成本，压缩了企业原本不多的利润空间，而因为市场不景气等多方面原因，企业很难将增加的成本转移到消费者头上，因此，企业的利润开始越来越低，甚至出现亏损生产的情况。

如果你是企业经营者，你会怎么办？

自然是减少产量，降低员工薪酬，降本增效，以求熬过这一段日子。

但问题是，员工出了企业就是消费者，当大部分企业都这么做时，消费者越来越没钱，不舍得消费，市场又怎么会景气呢？

既然说到了利润，那我们就不得不提到我国大多数企业和公司盈利模式。

高科技企业是有，甚至可以引领世界发展，但很遗憾，大多数企业仍然是以低附加值企业为主，本身没有多少技术含量和盈利空间，也就是说别看订单如雪花一样飞来，干的热火朝天，实际没赚多少钱。

他们主要盈利手段，就是压榨员工劳动力。不管是原材料价格上涨，还是转型升级，使用机器智能制造，首先要淘汰的都是这些企业，这是时代发展大势所趋。

但问题是，这些低附加值企业仍占据绝大多数，在经济环境最好的时候，他们都没想着转型升级，现在经济下行，就能期望他们转型了？

答案是不可能！

很多人可能会问，为什么会有大量这样企业的存在，国家可以通过各种手段，主动减少这些低附加值企业的存在啊！

国家可以这么做，但这些企业另外的特点就是能够带来大量的就业，虽然不是什么工资待遇很高工作岗位，但总比没有强，他们要是淘汰，大量工人也将失去工作。

除了以上几点外，最后也是最主要的一点，就是我国大部分企业都习惯了打价格战，获得订单，占有市场，击败竞争对手的不二法宝都是更低的价格。

低附加值的制造企业如此，众人所熟知的互联网巨头们也是如此，根本没有区别。

价格战，是一场没有底线的竞争，危害很大，但有效，而压降员工薪酬是降低价格主要手段，因此我们看到，一线员工越来越忙，但工资待遇却越来越低。

在很多企业看来这可能叫做控本增效，提升员工竞争力，讲担当有作为，狼性文化，996福报等等，叫法不一样，主要看你怎么包装，但本质上依然没区别，都是让少数人拿尽量更少的钱，干更多的活。

我们也因此看到了一个怪象，房价和物价越来越高，工作内容越来越多，但一线的员工的收入却越来越低。

你怎么看这事？