高级技工缺口高达千万！为何年轻人对此避之不及？他们怕什么？

电影《天下无贼》里面，有句台词：21世纪什么最缺？人才！那么，问题来了：社会到底缺什么样的人才呢？

缺技术工人

我们参考人社部的公告，在100个“最缺工”的岗位中，“高级技工”这个岗位居然出现了2000万的人才缺口，并且根据预测，这个数字还会继续上升，5年内，这个缺口可能突破3000万人。

所以，这也是为什么近期人社部、财政部、国资委、全国总工会、全国工商联五部门会提出这么一个方案，就是“补贴企业培养中级工、高级工及技师、高级技师等技术工人，培养期限为1～2年，学徒每人每年的补贴标准原则上为5000元以上。”

虽然补贴的数额不大，但这意味着国家开始真正重视技工短缺的问题。

其实，这个“技工荒”问题在2004年就有了，当时还只是出现在中国沿海地区。那么，到现在，“技工荒”已经成为全国的普遍现象。

根据人社部数据显示，中国技能劳动者超过2亿人，占就业人员总量的26%，技术技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一名技工至少对应两个岗位。更为关键的是，根据调查，在中国，愿意主动从事技工职业的工人只占1%，认为工人社会地位低和工资低的人高达90%。

这反映出轻视技能、不愿意从事技能工作的社会观念尚未改变！当然，这也是技术工人持续缺失的重要原因之一。

制造业转型的瓶颈

那么，有人可能就会提出：技工减少了，可以用自动化来解决啊。但问题是，自动化对劳动者的学历和技能要求更高，从机器人的购入到调试妥当，都需要有经验的专业技术人员。

而在中国，技工基本上是从农民工这个大群体里面出来的。那么，截止2020年，整个农民工群体中，文化程度为初中及以下的人数占比高达近七成。这就使得中国的技工结构，出现了中低级技术工人占多数的问题。

大家要知道，与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构，应该是中级和高级技术工人占多数。而且我们看到，在国际劳工组织提供的，发达国家技工队伍的高、中、低结构比例，分别为35%、50%、15%，中国的高级技工只占6%，对比日本高级技工40%的占比，德国50%的占比，差距还是很大。

那么，这么大一个差距，其实也是中国制造业转型升级的一个瓶颈。因为，工人的整体素质和技能水平，限制了科技成果的转化率以及科技进步对经济增长的贡献率。

当然，要想缩减或者解决这种差距，只靠补贴是不够的，还是需要一个长期的职业教育以及社会观念的调整，什么时候城市里的孩子愿意当工人了，愿意当技工了，那么什么时候这个问题才有可能真正的解决。