为何“自私”的人，更容易当上领导？不懂这3点，能力再强也没用

公司准备晋升主管，其中有两位候选之人。一个是林小凡，一个叫张小新，两个人的工作能力差不多，只是性格上存在着比较大的差异。

林小凡有一种老好人的感觉，他在和别人相处的时候，总是舒展着自己的笑脸，给人一种平易近人的感觉。

公司里的同事也都喜欢找他帮忙，他也来者不拒，只要是自己当时是有时间的，你一说的话，他就会立即赶过来，帮你解决目前的难题。所以在公司里，他的人缘是很不错的。

还有一个张小新，相对来说的话，这个员工的一些言行举止就要显得自私一些。在工作上，他很多方面就只顾及着自己，以自己的个人利益为率先考虑的标准。

所以，他每次的工作任务情况，算是他部门中完成得最好的。

而在公司人气上来说，也没有林小凡的人气高。大家都觉得，主管人员已经是呼之欲出了。但等到实际公布的时候，公司的其他同事还是傻了眼。

他们没想到，居然是张小新当上了主管。而晋升的原因也很简单，概括来说的话，就是因为他的“自私”。

当时，正在领导纠结晋升人选的时候，他就看到张小新正在和自己周围同事争论，领导仔细听了一下。

主要就是工作任务上对方出错了，可能会间接性地影响到他的工作任务，于是就和这个同事说一些注意事项。也正是这样的谈话，让他看出了张小新作为领导的一种潜质，刚开始还在纠结的心就豁然开朗了起来。

职场上，“自私”并不能算是一种缺点，相反，它还可能是你扶摇直上的垫脚石。当然，这其中也是存在着一些原因的，下面小编就将其罗列了出来，大家可以根据自己的特性，象征性地进行一些学习。

1、自私的人往往更有计谋

自私，字面意思来说，就是只为了自己而谋算，将个人利益看得极为重要。这种性格是很常见的，每个人都或多或少地拥有这样的特性，所以在职场上有这种性格的人，并不是一件坏事。

关键就是看你如何去合理地运用自己的这个性格。比如有些“自私”的领导，他们是很有计谋的。

正如武周酷吏来俊臣所著《罗织经》中，就有这样一句话：“甘居人下者鲜。御之失谋，非犯，则篡耳。”

其意思就是领导对待自己的下属是必须要用到计谋的，因为自愿处于下属的人很少。这是人之本性，要是你不为了管理下属做好计谋和准备的话，是很难将自己领导的身份立足的。

2、懂得引诱和惧怕

自私的人一般都懂得引诱和惧怕。也就是《罗织经》说的：“人有所好，以好诱之无不取，人有所惧，以惧迫之无不纳。”

就是说人都有喜爱和惧怕的东西，如果合理地将其利用，用别人喜爱的东西引诱别人，没有不能收服的，用别人惧怕的东西逼迫别人的话，别人也会接受自己的邀请。

这是“自私”的人的特性，也是领导的管理之术。

3、自私的人更懂得威严的厉害之处

还有一个便是，自私的人会更得威严的厉害之处。当我们仔细观察那些“自私”的人时，你会发现，他们本身的气场就有一种不怒自威的感觉。

就像是明朝朱元璋，他是一个比较自私自利的人，但是他也是一个很有威严的皇帝，能够让他的下属能够自愿去服从他。这是一种先天性的优势，也是他们更容易当上领导的原因之一。

我们都知道，要想当领导的话，在下属面前，肯定是要有威严感的。正如《罗织经》所说：“上无威，下生乱。”

领导没有威严对待话，下属就比较容易闹出祸事。所以公司在竞选领导职位的时候，大多数人都会有意识地去培养自己的这种威严气质，目的就是为了给以后的提升做准备。

4、罗织经的管理之道

其实从这些事情上来说，我们都是能够从古书里面，找到一些答案和方法。就像是上文中，小编经常提到的这本书《罗织经》一样，里面就有很多的管理之道。

其中所引用的一些点，都是可以运用到职场上的管理当中。所以这不仅是一部具有史书价值的书，也是一部能被职场上的人翻阅并学习的书。

所以说，当你在职场上有什么困惑的话，便可细细阅读这本书，这样你就能更了解职场上的一些“套路”和奥秘。