格力电器：董明珠或许真被你冤枉了

股价大跌，骂声四起，董明珠被冤枉了吗？那首先看她做了什么，她推出了第一期员工持股计划!

第一期员工持股计划一经推出，本就低迷的股价应声而落，连续大跌两天，一时间市场上哀鸿遍野，投资者骂声不断，员工持股计划一下子成了众矢之的，推出这个计划的董明珠管理层自然也被舆论推上了风口浪尖。

事情已过去几天，我们该如何看待员工持股计划呢？

要想把这个事弄清楚，就要先知道这个方案所涉及的三个利益相关方：公司、涉及员工及管理层、非格力员工股东——即广大中小股东。

然后再从各利益相关方角度去解读方案所产生的利害情况。

首先站在公司的角度看。

公司花了钱回购股份，躺在账上一点用处没有，对股东和员工没有任何好处，还不如卖掉换点银子。而员工持股计划若能顺利施行，则公司凭空多了几十亿的现金，多出来的现金可以用来开拓公司事业 ，同时，该方案深度绑定了核心员工，员工一旦获得了股份自然就会跟公司更贴心，为公司服务就会更用心。从此，公司再也不用担心核心员工跳槽，再也不用时刻防备别人来挖墙脚了。可见，公司才是员工持股计划的最大受益人。

其次，站在方案所涉及员工及管理层的角度去看。

俗话说，无利不起五更，想让马儿快点跑，就别嫌马儿能吃草。如何把核心员工绑定公司，不拿出点血本休想做到。在这一点上，嘴上的情怀是没有用的，不拿出实实在在的利益，员工自己不跑也得被别人挖墙脚。所以，也别无来由的“义愤填膺”，更没有必要气急败坏人家半价买股份，留不住人才，垮的是公司，受损害的不仅有员工及管理层，而且还有全体股东。

所以说，员工持股计划如能成功实施，就能实现公司和员工双赢的局面，而公司属于谁的?当然属于全体股东。

再次，站在该方案非涉及股东即广大中小股东的角度去看。

这个方案究竟动没动中小股东的蛋糕呢？也就是说，中小股东的利益受没受到侵害呢？

这要从中小股东的利益来源上去分析。

中小股东的利益来源主要有两个，一个是分红，一个是交易。

第一个利益来源是红利，红利则来自公司的业绩，而业绩来自员工的努力。

员工持股计划的推出不会造成公司利润的减少，也就是说不会降低股东的分红，相反，公司因持股计划而增加了现金，更能保证如期分红。再说了，核心员工因获得股份被深度绑定会更加努力，从而促使公司业绩可能增长，股东的利益不仅没有受损，更可能因此而增加。当然了，公司的业绩增长来自方方面面，有时候已经很努力了，但出来的还是个屁。

第二个利益来源是交易，而交易本身就自带风险，股票只是个交易标的。能不能获利只跟交易者买卖时间买卖价格有关，完全由交易者自己把握。员工持股计划方案只是根据市场形势和公司实际情况遵循法律制定，并没有对交易者的交易做出决定和施加影响。也就是说，来自交易的利益跟这个员工持股计划没关系。是你把价值符号硬贴在人家身上，不是人家把股票硬贴上价值标签。因下跌而亏损就把气撒在人家身上，那些捡到便宜筹码的是不是就该对人家感恩戴德呢？所以，别把自己的过错发泄到别人身上，人家只是企业人，考虑的只有企业，我们能把怨气全撒在一心扑在公司的人身上吗？那样的话，就太不地道了。

有人说，毕竟员工持股计划公布后股价大跌两天啊!难道跟这个方案没关系吗？难道不是推出这个方案的以董明珠为首的管理层造成的吗？

要让我说，股价运行自有其自己的运行轨迹，下跌只是借题发挥，与董明珠管理层还真没多大关系。

有人说，半价购买，涉嫌利益输送。

表面上好像是把股东的利益输送给员工，但实际上，股东利益和之前相比没有任何损失，董明珠谁的蛋糕都没动。想想吧，不管以什么样的价格购买，股东手中的股票内含的价值都没有改变，一夜之间会有什么改变呢，公司还是那个公司啊，能有什么改变呢？恐怕能改变的只有心理预期吧，可这是你自己的事，跟人家董明珠有什么关系呢?至于股票的内含价值究竟有多少，跟股票交易价格没任何关系，真想知道，那要等到公司破产清算的时候，恐怕那一刻谁都不愿看到。

至于什么“利益输送”嘛，你又没有输送，有什么损失呢？

当然了，“输送”是肯定了，但是不是利益呢？那要看看被输送方即方案所涉及的员工及管理层的购买表现和解锁期过后股价的表现。你要非认为是利益输送的话，其实你应该高兴，这说明你手里握着的是利益，不是一文不值的废纸。

所以，董明珠或许真的被你冤枉了!