问题描述：我是国企职工，退前为副厂长，8月份办了正式退休，养老金6900元，请问这个标准在全国处于什么水平，以后增涨的空间有多大？回复如下：要说企业退休职工6900元的养老金处于什么水平，还真不好评价，说低了您不高兴，说高了有点捧的嫌疑。

实例说话

和小编一起先来看一下例子吧：以2019年1月退休的黑龙江省男同志为例，工龄35年，1984年参加工作，视同缴费年限为12年。自企业养老保险制度改革后一直以社平工资三倍为基数缴纳养老保险，个人账户中约有本息存储额为130000元左右。

我们来看一下，这位按最高标准缴纳养老金、35年工龄同志的养老金有多少？6295.27元。

看到了么？如果您是在黑龙江省退休，工作三十五年，实际缴费阶段全部以社平工资的300%为基数，或者换句话说，即在1996年之后的月工资一直是社会平均工资的三倍或以上才能按上限缴纳养老保险。

也就是说，工作期间的工资待遇就不低，以2018年例，上年的月平均工资要在13000元以上啊。黑龙江有多少人有这么高的工资？而且，即使真的挣了么这高的工资，也是按实数缴费，养老金也只有不到6300元。

全国数据

根据人社部门公布的2018年数据显示，全国享受城镇职工养老保险退休待遇的人数是11798万人，月均养老金3153元。要知道，机关事业单位工作人员的养老保险制度改革是从2014年10月份就开始了（实际执行日期为2015年1月），也就是说，这个数据可是包含了机关事业单位的退休人员。

我们知道，机关事业单位退休人员的养老金，正处于改革的过渡期，其养老金要高于企业职工的，然而平均下来也只有3100多元。换句话说，绝大多数企业退休人员的养老金肯定要少于3153元的，6900元的养老金已经是这个数据的两倍还多了，你认为高么？

虽然这个数据中包含了退休的女同志，由于女同志退休年龄要早一些，工作年限必然要相应地缩短，养老金肯定要少一些。但是即使这样，企业退休人员养老金达到6900多元，也绝对处于高位。

退休地是重要的因素！

当然，有人可能说平均数据的意认并不大，马云有1000亿，我有1000块，平均下来我有500多亿，但对我个人有什么作用呢？这话有道理。

对于养老金来说，多与少，还要看是在哪里退休的，生活在哪里。

如果生活在北京，北京2019年企业退休人员的平均养老金在4100多元，6900元的养老金基本是平均值的1.5倍了。可以说，如果身体条件较好，没有什么大病，即使在一线城市，这个标准也是不低了。当然，如果常年生病，面对高昂的医药费来说，可能就杯水车薪了。

从中也可以看出，企业退休职工能拿到养老金6900元的人，肯定是在经济发达地区，社会平均工资较高，且一直以较高的缴费基数缴纳养老保险，才有可能，例如北京、上海。但是，问题来了，全国有多少的省份能达到北京、上海的水平呢？而且就算是在北京上海这样的地区，又有多少人能挣到社平工资三倍左右呢？

小结

从过往的养老金十六连涨来看，每年的养老金调整与过往的养老金基数是相关的，换句话说，以前的养老金越高，那么调整的也就越高。虽然从趋势上看，未来养老金的调整可以会照顾较低收入的群体，但毕竟有基数在哪里，如6900调整3%所增加的数额，肯定要比原来养老金只有2000元的增加5%要多得多，对吧。

另外，从前面所写的内容中也可以看出，退休时若想养老金高些，办法有以下几个：

1、经济发达的地区，社会平均工资较高。而养老金与退休前上年度社会平均工资是息息相关的，所以，社平工资越高的地区，养老金越多。只是，能选择退休地的人不多。

2、缴费年限越长，养老金越高。如果一直近社平工资为基数缴纳养老保险，那么每多缴一年，退休时养老金就会增加不低于1%的社平工资。如退休时所在地社平工资为6000元，那么多缴一年，退休时每个月就可以多到60元以上，一年就是720元。

3、缴费基数越高，养老金越高。对于企业工作人员来说，缴费基数是由工作期间上年度月均工资确定的，正常来说个人是没有权利选择按多少缴纳养老保险的。只是提醒个别人，这些人工作期间有些短视行为，认为养老是以后的事，希望现在到手的工资能多些，所以与企业合谋少缴或不交养老保险，殊不知，退休的时候后悔就晚了。

对于灵活就业人员来说，个人可以在规定档次中自由选择缴费基数，缴费基数越高，退休时养老金越多。

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