工作期间感染病毒，工伤怎么算？到底可以赔多少钱？政策下来啦！

这几天国内各行各业开始全面复工，但是出门的时候一定要注意，做好相对的防护措施，着急出去工作是可以理解的，但是我们一定要“对自己负责，对国家负责”如果因为工作感染上了新型冠状病毒，那就是真的得不偿失。

其实面临企业复工，很多企业员工都有一个疑问，就是如果在工作时间感染上了新型冠状病毒，这算不算工伤?

其实，出去工作的话是会提高我们被感染的风险，但是为了公司企业我们无论如何都是要迈开这一步，不然生活上会有一定的困难。

在工作期间，被感染了算工伤吗?

对于此次新型冠状病毒，其中最危险的就是属于一线的医护人员，对于工作中如果感染上新型冠状病毒是否认定为工伤，要从不同的人群来判断分析：

首先是医护以及相关工作人员

在2020年1月23日，国家人社部及国家卫健委联合发布了一条重要通知：

大家可以从图中看到这句话，这段话的意思就是“在疫情防控和救治工作中，对医务人员和相关医务工作的人员，如果感染上新型冠状病毒或者因为病毒死亡，依法认定可以享受工伤待遇。”所谓的医护以及相关人员，主要是包括医生和护士等从事相关医疗工作人员。

而且我们可以根据法律《工伤保险条例》的第15条规定：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的;

这是视同为工伤，应当享受其待遇。

其实相关医护人员不止是医生和护士其中还有可能包括：门口负责测量体温登记，上门排查，入户排查，在公共场所消毒的广大社区工作人员，和警务人员等一些在祖国一线“抗疫救灾”的人。

普通人员算工伤吗?

除了医护工作者，大家最关心的就是，我们普通人员如果感染上了病毒算不算工伤。

在人社局发布的通知中，并没有准确的提到这点，但是根据《工伤保险条例》来看，以下几点是可以认定为工伤：

由于工作原因受伤的员工;

在工作前后，相关准备工作，受伤的员工;

履职工作职责，受到暴力等伤害的员工;

患有职业病;

因工作需要外出，由于工作原因受伤或者发生事故，下落不明的员工;

上下班途中，遭遇到交通事故等伤害;

法律，法规规定的其他情形;

视同工伤：

突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;

在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤;

职工曾在军队服役，因公残疾，到工作单位后旧伤复发;

不管是下发文件，还是《工伤保险条例》中，都是没有明确的规定，普通员工感染新型冠状病毒算不算工伤，所以普通员工的工伤要判定在工作中收到的伤害，是不是因为由于工作等原因引起的。

还有一种情况就是，因为病毒的潜伏期很长需要14天，虽然现在国家对于一些大型聚集场所把控的很严，但是可能感染的场所还是有很多的，所以就很难证明是不是在工作中感染的。

工伤赔偿

工伤赔偿指的是因工作受到伤害给予的赔偿，包括：医疗费，护理费，伤残赔偿，工亡补助等一些相关治疗费用。当然，发生工伤相关工作单位他们也是要承担一部分费用，而且要开一系列相关的证明，单位盖章等。

而且具体赔偿金额，这个是要根据个人的工资水平，还有最重要的鉴定等级，鉴定等级有1到10级每个等级赔偿的金额都是不一样的，除了鉴定等级每个城市和省之间也会有一定的差异。

大家知道因为疫情牺牲的李文亮医生，他的工伤赔偿包括一次性工亡补助金78万，丧葬补助金3.68万。

所以，对于这次疫情国家是明确了，医护人员和相关工作人员算工伤外，没有明确普通人群感染病毒算不算工伤，但是大家也不用担心，如果感染了病毒，高价的医疗费都是国家承担的，所以不用担心。

希望疫情早点过去，中国加油，世界加油

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