养老金16连涨，拉大了企业和事业单位养老金差距？公平吗？

4月17日人社部和财政部联合下发文件，确定了从2020年1月起养老金总体上涨5％的总体基调。

对于退休人员来说，这是一件好事，在疫情严重时期，国家经济压力很大，能够连续16年实现养老金上涨，实属不易，体现了国家队退休老人的关怀，和政策的连续性。

有人说企业退休人员和事业单位退休人员都上涨，事业单位退休人员本身养老金就高，上调5%的话，差距岂不是更大了，是不是不公平呢？

其实根本就不存在不公平一说，国家也在致力于企事业单位退休金差距的缩小。

一，首先，我们不否定企业退休人员和事业单位退休人员的养老金水平存在一定的差距，这和的确是不争的事实，也已经引起了国家的重视。

从2014年开始，我国开始推行事业单位养老保险改革，其目的就是为了通过此项改革，实现企事业单位养老金的并轨，缩小企事业单位养老金的差距，当然这需要过程，也需要时间，通过一段时间的努力，差距虽然还在，但并没有继续拉大，而是有所缩小！

二，虽然缴纳社保15年就可以领取养老保险，但国家估计企业人员多交，因为只有交的越多，才能领的越多，实际上就是一种公平的体现！

现在之所以很多企业退休人员养老金比较低，主要是因为养老保险缴纳的比较少，缴纳的年限比较短，企业为了成本按照最低标准为职工缴纳社保，职工退休后，也只能拿到比较低的养老金。

为了维护企业职工的利益，国家对社保征缴体制进行改革，主要目的就是要让企业特别是中小企业依法按国家的规定足额为员工缴纳社保费用，让企业职工能像机关事业单位退休人员一样通过在职时多缴费、长缴费，在退休后领取到更高的养老金。

三，我国为了更好的缩小各人群的养老金差距，在最近几年养老金上调的方式上，尤其是实现养老保险并轨以来，一直采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整并行的方法进行调整，主要是为了照顾养老金低的群里，挂钩退休年限，退休时间越长，领的养老金越多，对养老金水平较高的部分人群，降低上涨幅度，最终的目的，还是为了缩小差距！

此次调整方案，人社部要求最晚5月30日各地区制定好调整方案，相信各地区方案中肯定会对养老金水平高的机关事业单位退休人员的养老金上调幅度有意识降低，而对养老金水平偏低的企业退休人员的养老金上调幅度却明显提高的举措，通过前几年来看，老百姓对这样的政策和方案都是。

我们始终要相信，通过养老保险的并轨和各项政策的执行，各类人群的养老金差距会逐步缩小。

当然，任务任重而道远，很多政策还要摸着石头过河，一步步探索，急于求成反而会造成不必要的问题，但我们相信未来会越来越好！越来越公平！

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