作为一个人口大国，中国自上世纪开始就一直在享受人口带来的发展福利，这也是中国成长的脚步要快于其他国家的重要原因。根据人口调查局2020年公布的数据显示，在全国第三次的人口普查中，中国人口规模已经达到了14.1178亿，除去无法工作的老人和年幼成长的小孩外，至少还有89438万的劳动人口为我们社会做贡献，占据全国总人数的63.35%。可即便如此，中国那些非常需要劳动力的工厂还是会频繁地出现“用工荒”，这不禁让人开始反思：中国劳动人口都去哪了呢？

“就业难”的问题已经凸显

其实随着中国科学技术的发展，社会生产重心逐渐由劳动密集型产业集中到技术密集型产业上来，这本来对于中国劳动人口来说是一件好事，毕竟新事物的发展将会带给他们更丰富的回报。但实际上，因为当前人类世界智能化的成果越来越显著，这些技术密集型的产业大都喜欢用智能机器人来代替人工生产，相比于人工生产来说，机器生产具备更高的效率、更低的成本以及更大的稳定性，这就说明在未来一段时间部分转行的劳动人民将难以找到合适的岗位。

虽然智能产业的薪资待遇等各方面福利标准都比传统产业高，但因为有了机器人的参与使得他们对工人的需求并不是那么多，就好比汽车制造业与无人机制造业等，很多时候一座制造工厂可能就10个工人来负责生产事宜，具体工作全部都有机器人或机械设备来完成。这样的话，那些从事于传统制造业的工厂应该就能喜笑颜开了，毕竟相比于技术密集型产业来说，他们对劳动人口的需求是迫切性的，而且他们也能提供更多的工作岗位，解决工人闲散在家的问题，这自然能够吸引许多人前来应聘。

工厂薪资待遇使其难以招到人

但事实真是如此吗？实际恰恰相反，中国大多数制造工厂都处于严重的“用工荒”阶段，很多流水线因为缺少工人而被迫关闭，工厂的实际生产额远远达不到标准，这是让工厂老板非常头疼的事情。工厂所面临的窘境让我们清楚地认识到了，所谓“就业难”和“用工荒”之间并没有互补的关系，二者完全可以相互存在，甚至可以说是“相互折磨”。那么为何中国的制造工厂会出现“用工荒”呢？又为何那些工人宁愿闲散在家，也不愿意前往能够为他们提供就业岗位的工厂工作？

其实这两个问题只有一个答案，就是工厂方面给的薪资待遇实在太低了，以至于和工人们付出的劳动价值不能相匹配。假如一家制造工厂给流水线工人开出的工资是7000元每月，没加班同时享受双休福利，那工厂的应聘部门早就被围堵得水泄不通了。可实际却是，加入了工厂就意味着和双休再无任何关系，不但要忍受无休止的加班，还得时刻做好工资和劳动付出不匹配的心理准备，在这种不自由、又累，还不赚钱的环境下，谁会愿意在工厂多待一天呢？

之前还有网友在网络上评论那些工厂缺人的根本缘由是中国工人吃不了苦，这种说法完全是没有一丝正确性的，相比于世界上任何国家的工人，恐怕没有哪个国家的工人能比中国更能诠释吃苦的含义了。正是70后、80后的奋斗才有了我们当前的社会条件，而90后仍然在不懈努力，我们可以去采访那些社会工作者，他们不是怕吃苦，是怕自己的付出无法得到等同的回报，而工厂就是那个让他们伤心的地方。因此哪怕工厂开出的岗位再多，也无法吸引他们前去就业。

工厂员工薪资待遇低的真正原因

那么为何工厂明知道多给出一些薪资待遇就能找到更多人，却始终不愿意呢？工厂作为社会生产的主体，其本身存在的目的首先是盈利，而工厂给每位员工开出来的工资都是基于社会上同等岗位下他们的工资标准来进行最终衡量的，之所以工厂对待员工的薪资标准不高，是因为他们创造的价值都相对较小。

其实这点我们也都非常清楚，中国大多数工厂仍处于劳动密集型的发展阶段，他们对工人的专业素质要求不高，很多岗位即便我们没有过硬的知识，也能在短时间的学习下很快上手。这种工作虽然轻松，但有两个明显的劣势：首先是容易被他人取代，其次是创造的劳动价值小。这就导致工厂陷入了一个恶性循环，“用工荒”的问题仍然会长时间伴随工厂发展之左右。