华为招聘时，清华北大的学生却很少

2020年高考后，一所高等院校赚足了大家的眼球，西安电子科技大学——被华为看中的大学。相比较来看，华为招聘的清华北大毕业生却很稀少。

是双方互相看不对眼，还是其他不为人知的原因？

当然不是互相看不对眼，清华北大是莘莘学子向往之地，他们的学生云汇集了国内顶级学霸，华为也是国内顶级的民族企业，是世人争相入职的优先选择。可是清华北大毕业的学生更多会选择出国深造，之后回到中国发展就业的比例很低。

华为不招“清北”毕业生？给他人做嫁衣，多位芯片专家留美。而华为的任总对此也解释过，他们耗费巨资购买的顶端设备，拿回来一看，其中不少穿插着华人贡献的痕迹，这种花了大价钱买又交关税的顶端设备，让人犹如吃了夹生饭一样，不是滋味，这种心情想必国人都能理解。于是任正非曾说过希望更多的中国人才能够回国，为国家做出贡献。留不住的人才，多位芯片专家选择留美，任正非的话何时能成真？

是我们没有顶端人才的培养能力吗？

更不是，看一下硅谷有25万华人，全球芯片材料专家前6名是华人。每年有大批的人才走出国门去深造，不仅仅是985院校的学生身影，甚至还有在高中就考上国外顶级学府的学生。这些优秀的精英却在深造之后很少回来，高薪水高待遇，大学教授，各种学习平台，高端的实验设备等等诱惑充斥在回国的道路上。我们不能去指责他们什么，毕竟在“书中自有黄金屋”的熏陶下，优先为自己考虑是人之常情。正所谓：生活各不易，所求各不同，立场各不同，不要在别人心中修行自己，也不在自己心中强求别人。

是不会培养人才还是留不住人才

合肥某院一次性离职90名高科技人才的信息爆出来时，震惊国人。是我们培养不出来人才吗？肯定不是，相反的是我们培养的人才，高端人才真的很多，为什么留不住。仅仅靠某种情怀，又有多少人能做到，在世人眼中“会做的不如会说的，会说的不如会唱的”。只要是人，都有生活上的物质需求，在情感上认可需求。生活待遇有了巨大差异，个人价值的认可度有了差异，那么留住人才的能力也就有了差异。人往高处走，水往低处流，这是社会发展的自然规律。

培养人才并能留住人才是当下最有迫切解决的事情

在过去的那个吃不饱穿不暖的年代，留住人才是一件很困难的事情，这是客观存在的事实，但是现在国家强大了，在留住人才吸引人才方面，在有关部门深刻的剖析原因后，已经有了很大改善。比如曹原，石墨烯如何转化超导体的发现者，他在国外继续深造后，并不留恋国外的一切诱惑，喊出了“我是中国人，我要回国”，致力于中国科技的发展。相信未来随着国家的强大，会有更多的“曹原”回到祖国的怀抱，为社会的发展贡献自己的一份力量。