同是企业家，任正非分员工股份，曹德旺却拒绝涨工资，这是为何？

近些年来

在社会的不断的发展之下

引来了一片企业热潮

在这一片蓝色海洋中

涌现出了很多优秀的企业家

有“先定一个小目标

挣他一个亿”的王健林

也有坦然对大众说

“我对钱不感兴趣地”的马云

他们这些底气与自信的背后

来源于有着一个很大的成就

比如王健林改变了中国的地产

马云让我们习惯了电商和移动支付等等。

不过这背后

更是离不开一个优秀的团队

团队中最重要的就是职员

有很多时候

为了激励员工

让员工信服

大多都会采取涨工资的这一方式

比如华为集团

任正非在建立公司之初就定下了一个规章制度

员工的股份持有占比99%，任正非只有1%

除此以外

任正非还多次给员工涨工资

所以在公司幸福指数的排名榜中

华为一直都在里面

当然

有普通就有例外

作为福耀玻璃集团

有着“玻璃大王”

称号的曹德旺就是一个十分鲜明的例子

他不止一次公开声明

不会给员工涨工资

今天

就让我们一起揭秘

同样是企业家

为什么任正非与曹德旺会有如此大的领导观念

曹德旺为什么会拒绝涨工资？

接下来就让我们一起来看看这其中的故事

曾经就有员工问过曹德旺

为什么您可以眼睛都不眨地将80万捐出去

却不愿意多给我们给付多一点的工资呢？

按照曹德旺的意思表示

如果给员工涨工资

就会打破行业规则

其实这个问题

早就从两家公司的发展方向可以看得出来

华为主攻的是科研

福耀主攻的是制造

我们知道的是

华为现在的5G技术已经站在了科技领域的前沿

这一切都离不开华为集团的努力

而这些努力

也是由华为集团的科研人员奋斗出来的

众所周知的是

当前国家之间的竞争力主要是科学技术

因此国家向来对科研人员很是重视

而作为一个技术公司的核心关键

自然也受到了很大的重视

培养一个科研人员的不易相信大家都知道

但从员工为公司创造的效益来看

华为对科研人员的厚待才是常理

反观福耀

作为一个玻璃制造厂

身为员工一般做的就是一些平常的劳作

对于整体公司的效益而言

个人的作用似乎并不是很突出

因此权衡利弊之下

就按照大众的水平即可

第一，华为是高科技产业

第二，福耀是传统制造业

从两家公司的本质来看

两者存在着很大甚至不可轻易跨越的鸿沟

作为一个高科技产业

员工须得潜心进行科研

有过多的杂念

都有可能导致一个小数据的错误

从而引起整个项目的失败

因此华为必须保证员工的忠心

如何保证呢？那就是给予福利

在华为

除了自身以外

自己的家人也可以享受一些华为内部的红利

华为的高薪资保证了

员工不会因为家庭方面而分心

也不会因生活方面而担忧

华为几乎将员工的一切软肋都安排得妥当

这才让员工能够死心塌地地跟着任正非

而对于曹德旺来说

大可不必

传统制造业的大规模

首先不需要高科技人才

再者具有可替代性

怎么说呢？

作为一个劳动密集型产业

福耀集团对员工的学历本身就不严格

很多时候都达不到市场普遍的学历

除此以外

玻璃行业的生产发展主要是取决于工厂的设备

对于员工可能唯一的硬性要求就是熟练度

这也就意味着

曹德旺不需要花大量的时间精力经济的投入

去发展一个高科技人才

他需要的只是手脚麻利

熟练度足够的普通员工

再者

在现在科技这么发达的今天

用机器人的公司显然如雨后春笋般层出不穷

机器人的精密和精力都是十分能够节省成本的

机器人首先就没有人类那么多的主观因素

只要给他下一个指令即可循环利用

不必担心其生理和心理状况

况且很多时候

人是没有办法做到

一天到晚全身心地贯注在工作上的

难免会出一些纰漏

而机器人就能够更好地避免这一个弊端

由此来看

机器人的替代价值更高

所以曹德旺对于员工的工资

也就显得不是那么重视

福耀集团的员工工资平均4000元

也就是说曹德旺只需要给付

员工略超出市场价就好了

在曹德旺看来

如果给员工涨工资

很容易让他们产生出一种自己很重要的错觉

那么在这样的一种环境下

员工很容易抬高自己的地位

而在一味地水涨船高之下

很有可能到无法控制的地步

曹德旺曾表示

自己做企业绝不是为了钱

而是国家的兴旺发达

再者 这容易破坏行业的规则

当一家公司抬高员工的工资时

难免会让其他公司的员工眼红

而眼红之后的决定很有可能就会跳槽

那么这样的一个状况

很有可能引起行业的混乱

这对于行业发展来说是极为不利的

其实从一定的角度来讲

曹德旺说得不无道理

也是符合当前的情况的

可是从员工的角度来讲

这是否也有点过于严苛了呢？

一直的打压

很有可能让员工觉得心灰意冷

很少人能够提得起干劲

尤其是在与华为的一个强烈对比之下。

员工可能会有更大的心理落差

从而导致一系列的消极效果

可是无论怎么说

曹德旺作为一个备受人尊敬的企业家

在经营这一方面也是有着一定的成就的

除了涨工资的这种激励方式

曹德旺肯定还有其他的激励方式

不然也不会维持一个企业如此之久

大家希望看的是企业和员工密切合作

产生良好的循环机制

一方面给予员工多一点的就业机会

一方面让企业发展得更大更好

为祖国奉献出自己的一份力量

好了本期视频到这里就结束了

各位看官对此有什么想说的呢

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