又到一年毕业季，毕业生如何在职场中少走弯路？记住5点即可

转眼间，2021届毕业生即将迎来人生角色的转换。初入职场，如何不走弯路成为了很多人关注的重点。

最近，也有很多粉丝给我发私信，寻求方法，我也借此机会跟所有毕业生聊聊这个问题，希望用我的经验帮助大家少走弯路，早日成为职场精英。

在文章开始前，需要跟大家交代一下。我这篇文章主要是写给那些初入职场、意气风发，想要通过升职加薪快速赚钱的人的。因为每个人的人生追求都不太一样，所以具体怎么做还是要听从自己的内心，没有人可以替你做决定。

在这里有5点建议分享给大家，如果你们可以好好吸收，或许真的可以少走10年弯路！

1. 选公司一定要选成长性很好的公司或者是大公司。很多毕业生毕业之后并没有明确的方向，总是胡乱投简历，他们的意思是面试上哪家公司就去哪家。这其实是一种极不负责的行为，很容易让我们走上弯路。

我见过好几个90后毕业之后不知道干什么的，3年之内换了6份工作，原因就是不喜欢公司或者是公司没前途，最终公司和员工全都浪费了时间。更为重要的是，员工的技能可能一点没涨。

为了预防这种现象的发生，员工们最好先查清楚自己要去的这家公司到底是做什么的，成长性到底有多少？晋升空间有多少？

假设你现在面试了一家小公司，成立只有3年，员工只有几十人，但是公司的复合增长率超过了50%，你去还是不去呢？

如果你没有更好的选择的话，我的建议是去。只要一家公司的复合增长率能够超过20%，这就是一家高速成长的企业了，能够达到50%的企业并不多得，因此，这家企业是值得期待的。

快速成长的企业还有一个好处，那就是员工数也会快速增长，老员工很容易就会变成领导，甚至是高管。

当然，也有人比较喜欢追求稳定高薪的工作，那么我的建议则是进知名企业工作，就算晋升慢一点，但是收入足够让人羡慕，这样不错。

2. 最好选择容易量化的工作。为什么很多人工作多年也很难升职呢？这并不是因为他工作不出色，而是因为他的工作很难用数字来体现。

比如说：公司有个很漂亮的前台，她每次都能将客户接待得很舒服，有的客户甚至为了来见她专门跑到公司再下一单。可是在衡量工作的时候，我们只能说前台是一个优秀员工，但是根本不知道前台给公司带来了多少业绩增长，因此很难升职加薪。

很多做销售的员工为什么可以快速升职呢？原因就在于他到底卖出去多少产品，公司看得见。既然能力如此强，自然就容易升职。

具体到职位上面，它包括：销售、运营、会计等等，你为公司赚了多少钱，为公司省了多少钱可以清楚看到，不至于糊里糊涂。

身处职场，偏文职的工作相对比较吃亏，难以量化，工作琐碎，最终也不容易被领导赏识。

3. 职场中可做可不做的事情要去做。身处职场，我们会遇到一些事情，它可能是我们工作范围之外的事情，又或者是领导没有交待到的地方，如果我们可以搞定的话，最好去做。

很多员工的内心都会有这种想法：“不是我的事坚决不做，万一做错了又会被批评，做对了也不一定会有表扬，何必去做这种出力不讨好的事情呢？”

如果你这样想的话，你是很难在职场中脱颖而出的。因为领导之所以为领导，他们通常会是比较仔细的人，你做的很多好事，就算领导没有直接表扬你，但是会看在眼里的。一旦有升迁的机会，领导会首先想到你。

职场中，千万不要太计较得失，有时候哪怕自己可能会损失一点小钱，只要能够做好，这也是值得的。也许做一次领导看不见，做两次领导看不见，只要做的次数足够多，公司一定会给你更好的回报。

4. 一定要熬得住。很多时候，我们既没有超高的智商，也没有超高的情商，这个时候该怎么办呢？一定要熬得住。

现在的毕业生可能是毒鸡汤喝多了，也可能是被一些小说影响了，总以为自己命运不凡，一旦在这个公司没有受到领导重视，立马就会想到换一份工作。

如果我们有这样的想法会很危险，因为跳槽的次数多了，就会形成习惯，最终有可能会出现越跳越差的现象。

如果我们毕业之后挑选了一家差不多的公司，那就在职位上做好就行了。一年之内，跟你同一批进来的毕业生100个就会只剩下20个；两年之内，100个员工就会剩下5个；三年之内，100个员工就会剩下1个。

三年之后，老板想要提拔人才的时候，你就会是越容易被提拔起来的，因为你更加了解公司，也对公司更忠诚。

5. 要持续学习。很多人总以为进入职场之后学习就结束了，整天就忙工作了。而实际上，进入职场之后恰恰学习的开始，我们一定要腾出时间提高自己的专业技术能力，这样可以帮助我们更快升职加薪。

很多员工进入公司之后会因为公司没有持续的培训就抱怨公司，这是一家烂公司，连最基本的培训都没有。可现实是，抱怨一点用都没有。既然公司没有培训，那你就自己花点钱学习提升。等你能力到了一定程度后，自然更容易提拔你！

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