江苏省工龄相差十年，领取养老金比较

近期，看到二张同一时期、同一单位的男、女职工退休养老金审批表，充分体现了“多缴多得，长缴多得”的原则。

男职工

女职工

便于比较，将上表中的数据整理如下：

对比表

从表中可以看出，同期退休的男职工比女职工的养老金多拿近2200元/月。

下面根据基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金来推算平均缴费指数、个人养老金账户余额和过渡性养老金差异的比较分析。

1、平均缴费指数：

男职工平均缴费指数:3425.14×2÷7602÷41.5%-1= 1.17136264

女职工平均缴费指数:2310.63×2÷7602÷33.333333%-1= 0.8237017

2、个人养老金账户余额：男职工余额=1115.38×139=155037.82元；女职工余额=531.82×195= 103704.9元

3、过渡性养老金的1995年底前推算储存额（含1996年至退休前的利息）：

男职工：790.06×120=94807.2元；女职工：357.6×120= 42912元

表中的其他项，应该可以理解为是按照国务院《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）的规定“调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。”所采取的补偿过渡措施，男职工（60岁退休）补偿了200元，女职工（50岁退休）139.2元。因为实行全口径社平后，即使江苏省给出了养老金计发基数7602元，也远低于上一年度在岗职工平均收入8222元。

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