上班指挥不动，一下班就走，加班也安排不下去，这群95后怎么了？

看到不少人在朋友圈吐槽，说现在的年轻人上班指挥不动，一下班就走，加班也安排不下去，这群95后怎么了？

有人说，因为95后聪明，知道领导都在画大饼。钱，你们爱给多少就给多少，班是不会加的。多的那点钱，买不起车买不起房，但是不加班的那点时间，还是可以爽得飞起来的。

是啊，这届年轻人越来越不好忽悠了，可咋整？然后就开始各种“黑”年轻人，说年轻人不勤奋不努力，一点都不反省自己，只会选择躺平。

不是这届年轻人不好忽悠了，而是这个时代待遇真的太差了。现在的年轻人娇生惯养而已，胃不好消化不了大饼,颈椎不好，扛不了锅。

就像我爷爷奶奶，做了这么多年工人，你能说不忙？房子是单位分的，老旧的彩电、冰箱、洗衣机、自行车都是上海出差带回来的，他们当年能有的各种娱乐活动一个都没落下。关键不是物质，而是心态，是愿意让年轻人得到应有报酬的心态，是尊重年轻人的心态。

只要加班，给的钱值得我们加班，我相信会有人愿意加班的。相比中年人，年轻人还没有承担太多的东西，还有足够的自由度。加班不给加班费，吃得还要自己买。领导准时下班，下班前来恶心一句：小张今晚辛苦加班了，没办法明天要。

也有人说，这群人是多不想回家啊，早上八点来，晚上九十点走，家里老婆孩子是完全不见面的吗？家里事都不管的吗？真的有那么多活，要每天加班到这种程度？我是觉得拿多少钱干多少事，没必要陪着，到点就走天经地义，要加班，那得加钱！

网友王友华：物质的享受是果不是因，关键正是在心态。老辈真是多劳多得，现在的打工人……“穷忙”！还让加班，还真是，加班费一小时不到30块钱，真的是一点动力都没。但凡三倍工资，我能加到老板怀疑人生。更可悲的是大部分人加班连工资都没有。

印象中老一代人管理，培养的是做人，无论是处事为人还是团建，核心是育人和收服人心。中间那代人管理是教人，给你画大饼，教你做事方法论和工具，讲究的是效率制度。

现在的管理是识人，挑着好用的了用到透支，有能力就抓紧跳槽了。不好用的就开了再换，整不走就上粗暴的手段，说白了是饼也懒得画。制度又看不到方向，下面跟着上面又学不到东西，钱又不到位。年轻这代人不愁吃喝，精神上都无法得到满足，怎么让人给你付出。

借用网友方小山的一句话：我这点收入连报答父母都力不从心，你还指望我为你无私奉献呢？

声明：原创文章，请尊重作者。未授权请勿私自转载到其它平台（尤其是公众号），我们会全网维权。