领导最忌讳提的四个方面，怎么办？该提就提

原创┃万红云

原创作品，抄袭必究

职场上，作为下属面对领导最忌讳的以下四个方面，该怎么办？有的人话一出口，偷眼看领导眼色，欲言又止；而有的人话到嘴边，却又收不回去了，硬着头皮不知道下面的话题该如何继续下去……

一、加薪

不论是老板还是顶头那位上级，最忌讳下属提的四个方面，首当其冲的就是向他提加薪的事。

虽然说老板是挣大钱的人，见的钱也多，但是，他更精明于算计。开支与收入做起账来兴许没有会计专业。但是，心里的大账绝对是全企业第一个放在心上的。他即使不看会计账本，企业一季度下来，是赚是赔，他如果说出一个数字来，绝对差不到哪儿去。

虽然说一个员工加薪，对于企业来说，九牛一毛。但是，如果所有的员工都加薪，一年十二月，确实不是个小数字。老板当然心疼。

但到了该提的时候，不管怎样难堪，该提还是要提。兴许，老板看你工作表现出色，早就想提了呢？也许就等你过来找他提加薪呢。记住一点，薪水与工作业绩成正比的，做了那么多的事，拿应得的报酬也是无可厚非的。

二、升职

老板最希望的事情是，员工有主管的积极性；主管能有经理的积极性；经理能有副总的积极性。

他最不希望看到的是，副总只有经理的能力；经理只有主管的能力；主管还不如一个员工。升职，那就等于找他要钱要福利，他当然格外不想谁提这方面的事。

但是，如果你有那个能力，能承担相应的职任，操下那么多的心，那么尽可以大胆去提。一般的老板或者上级，应该是更希望公司的员工能够得到更好的锻炼，能够得到更大的提升。

三、增员

部门都有人员定制，而遇到业务增单，事情繁忙之时，老板更希望员工能把效率做出来，用最少的人力与物力，在最短的时间内，完成更多的工作量。该加的文案拖着不加，该加的设计没有合适的，但效率与进度却是天天在催。

遇到业务紧张的时候，就可以和老板谈增员的事情，哪怕是请求人事部从别的部门调来人手帮忙也可以。救急如救火，否则，完不成业务，误了合约时间，会承担更大的责任。

四、福利

五险一金、高温补贴、加班费等等国家劳动法规定的福利，这是员工起码应得的福利，也应是一般的老板都可以做到的。

但假若，因业务需要，一个部门通宵加班，那么是不是可以调休或者付予加班费补助，再或者请公司予以其它奖金的福利形式发放下来都是可以去争取的。

事情做得好，效率快，客户满意，得到适当奖励也是应有所得。

（配图来自头条号免费正版图片）