文曲鑫教育：教师是典型的铁饭碗，工作十分稳定，而且社会地位比较高，每年还能享受寒暑假，是很多学生比较向往的工作。

但这个行业也有一些缺点，比如晋升比较慢，工资并不高等等。国家越来越重视教育，也在不断提升教师的福利待遇，最近教师行业又迎来一个好消息。

这3类教师的“好日子”来了，每月收入将会增加

教育部发布通知，在对教师行业不断整改的同时，也将激励优秀教师，使付出与收入达到正比，部分教师或将得到更多薪酬。

第一类是去偏远地区支教的老师

众所周知，农村地区的教育资源远不及城市，所以很多人不愿意去农村当老师。但有些人为了响应国家政策，也是为了让农村学生接受更好的教育，于是选择去偏远地区支教。

这些教师要比城市当中的教师更加辛苦，工作环境比较差，收入水平也比较低，引起了很多人的关注，国家非常重视这件事情。

所以说教育部对于长期在偏远地区支教的教师，将来会有一定的扶持，会增加绩效工资。这对于山村支教老师来说是一个好消息，有了绩效工资之后，自己的收入水平会大大提高，生活会得到改善。

第二类是在一线教学的高级职称教师

在教师行业存在这样一种现象，有些教师努力考职称，但一旦评上高级职称之后，便不会继续在一线教学，而是从事一些比较轻松的工作，感觉像是在混日子，在等着退休。

无论教师是什么职称，只要在岗一天，就应该负起自己的责任，而不是为了工作轻松而转战幕后，这属于教育资源的浪费。

教育部也意识到了这个问题，所以说通过增加绩效工资的方式，来激励高级职称的教师继续在一线工作。而对于那些转战幕后的教师，将无法得到这部分的收入。

第三类是班主任

教师的职责都一样，但是不同岗位的教师，所付出的辛苦也不一样。比如班主任，所付出的辛苦要比普通教师更多。

班主任每天很累，除了要完成教学工作之外，还要管理班级，经常要加班，早晨也要很早赶到学校，陪着学生写上自习。

将来教师有了绩效工资之后，班主任势必会成为第一批享受这种薪资待遇的人，只有付出更多辛苦，才会有更高的收入。

增加了收入，教师更应该严于律己

教育部增加教师的绩效收入，说明现在对国家对教育非常重视，也希望通过这种方式来带动教师的工作劲头，让教师能够全身心投入到教学事业当中，教育出更多优秀的学生。

有些人会对于这种好政策感到嫉妒，但教师也别高兴太早，既然有了激励，教师行业也将变得越来越规范，每一位教师都要严于律己，对于一些违规的教师，也一定将会受到惩罚。

比如教师在校外开设有偿补课，上课时不认真讲课，鼓励学生花钱参与自己的补课班，这种教师不仅无法拿到绩效工资，反而还有可能丢了饭碗。

教师行业的规则有很多，希望每一位教师都能认真审视自己，如果自己存在一些违规行为，一定要及时改正，不要辜负了学生对自己的期望。

想成为教师，首先要有教师资格证

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国家在发展，教师也越来越受到重视，教育部提出增加教师的绩效工资，能够让教师变得更加有动力，也可以改善教师的生活质量，使教师这个职业变身成为高薪职业。

但前提是教师要认真努力，承担起自己的责任，把心思都用在教学方面，教育出更多优秀的学生，为国家培养优秀的人才。