昨天讲到,我的托管班终于开起来了,但刚刚开始招生就遭遇打击。
花钱做了宣传单,请侄儿侄女帮我在小区扫楼,结果被业主举报,让保安当场逮住不说,还把发放的传单一张一张给收回来。
不光是侄儿侄女失望,我也感觉特别的沮丧、无助。
不知道你的人生中,有没有过这样特别灰心失望的经历呢?
但是没关系,只要我们咬牙坚持,总会有柳暗花明的一天。
这不,因为我把开业时仅有的三名学生带好了,第二期一开学,学生人数一下子翻了10倍。
虽然我预料到了学生人数会增长,但没想到一下子来了30个学生。
这么多学生,我一个人带不过来,于是连滚带爬赶紧招老师。
我开始时,和别的托管机构一样,想到招大学生来做兼职,一方面费用低,另一方面他们文化程度高,我想肯定能带好学生。
谁知来了好几个大学生,都不能让我满意。
他们要么不熟悉教材,抓不住重点,还不愿备课;
要么自己会做题,但不能把孩子讲懂;
要么就想着每天混两三个小时,赶紧下班;
要么就是只愿意辅导家庭作业,不愿意辅导附加作业;
……
总之,没有一个是我想要的,既有能力又有态度的老师。
我更没想到做过行政经理,拿着人力资源管理师证书的我,会为招聘一个托管老师这么焦头烂额。
于是我不得不坐下来分析自己的需求:带小学生不需要太高的文凭,高中以上文化程度足以,但表达能力要好,耐心要足够,最好是对孩子很有爱心。
经过分析,我不再只到学生兼职群发布招聘信息,而是花更多的时间在一些找工作的群里发布招聘信息。
很快,一个曾经做过文员的女孩子前来应聘,经过试用,我觉得她各方面都挺合适,于是我把她留下来全职带学生。
全职老师虽然工资高得多,但因为在社会上磨练过,情商更高,与家长的沟通会更好。各方面的心性也在社会上磨练过,更能静下心来带学生。
而且因为是全职,她可以每天早一点来备课,晚上也不用急着那么早下班。
事实证明,我选择全职老师是正确的决定。
在我手把手,嘴对嘴的反复教引之下,这个女孩子很快成为了我的得力干将。
同时,这个方法也为我后期的招聘指明了方向,我是极少数招聘全职老师的托管机构。
招全职老师,虽然工资支出会高得多,但Ta的经验也会在带学生的过程中不断累积,老师带学生的年数越久,带出来的效果就会越好。
这也是为什么家长在选择学校老师的时候,总是希望找更有经验的老师的原因。
招聘事件让我明白:做很多事情,要学会变换思路,跳出常规,不走寻常路,也许才是更好的路!
老师的问题解决了,后面我又发现学生们的阅读和作文是一个大问题,学生们在这块丢分很严重,而我自己也从来没有学过阅读和作文,面对这样的世纪难题,我又该如何解决呢?
欢迎你明天继续看我的教育故事连载,看一个普通的托管老师是如何升级打怪,跃迁为学霸教练!
也许在这当中,你也能得到许多工作或者创业的启发!
我是学霸教练雷老师,从事教育行业多年,一手家庭教育理论,一手学习提分方法,帮助孩子提升学习成绩,帮助家长解决教育难题。
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页面更新:2024-06-17
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