行业人才缺口3000万，需求高，工资高，福利好，兴宏信等你来

近日，第七次全国人口普查新鲜出炉，与第六次普查相比，我国人口呈上升趋势，增长了5.38%，整体上保持低速增长态势。

与2010年全国第六次普查相比，我国少儿人口比重明显上升，生育政策调整取得了积极成效，同时，人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将面临着人口长期均衡发展的压力。

面对日益增长的老龄化问题和育儿问题，促进家政行业体质扩容成为关键，家政行业作为朝阳产业，如何让这一朝阳产业快速发展，搭上经济形势和社会需求的顺风车呢？

据不完全显示，我国家政行业人才缺口达到3000万，而高校培养的专业家政学人才却只有1000余人，只拿育婴师来说，我国拥有从业资格证书的专业育婴师不足20万，但是将近1000万人员对家政育婴师有较高需求，而且这一需求在未来相当长的一段时间内会持续增长。市场的增长，让不少家政从业人员明显感觉到，工作好找了。

在兴宏信家政的培训现场，前来学习培训的姐妹们不计其数，来自山东德州的王阿姨说：“现在不培训，不拿证，没有竞争力，顾客也不认可。”

一位家政服务从业者也说道：之前我没有进到这个行业的时候，听别人说这个行业工资很高，他们有八千、一万、一万以上的工资。我进入这个行业以后，发现要拿高工资，要有能力，要不断地去提升。

用户的需求提升，倒逼家政服务行业告别“小散乱”的现状，让从业者参加培训的意愿也越来越强。但是，由于目前社会上没有成熟的家政服务人员培训体系，因此，大部分培训都由家政公司自己来承担。

所以选择一个靠谱的家政公司至关重要

家政公司如雨后春笋迅速崛起，不仅是北京、上海、广州等一线城市拥有大量的家政公司，很多二三线的小城市也是遍布着众多的家政公司。家政公司的兴起无疑代表着中国人外包生活的流行。扩大的市场需求让家政公司这个行业变得良莠不齐，缺乏一定的规则约束。

所以很多家政公司存在大量违规操作的现象，为雇主带来了很多麻烦，所以选择正规的家政公司一定要非常慎重。如何选择合适的家政公司呢？

首先大家在选择家政公司的时候最好能听取一下其他人的意见。良好的口碑是选择家政公司的重要参考因素。

可以看一下家政公司的规模，选择大型的家政公司，提供的家政人员服务项目非常广泛，包括提供全职保姆、钟点工、催乳师、月嫂、育婴师等各类专业人员，满足大部分人的需求，另外有规模的家政公司会有良好的办公地点，并且有相关专业的接待人员或者是销售人员，公司中的各项设施也是完善的。

第三点，在家政公司咨询的时候一定要查看一下家政公司的各项证件，比如工商局、税务局开具的各种证件，是否在各个相关政府部门备案等等。另外需要查看一下工作人员的职业技能培训证件，比如说育婴师证、催乳师证以及雇佣人员的健康证等等。

正规的家政公司于其他市场中的运营的公司一样，有自己非常完善的日常运营体系。有自己的管理团队，丰富的管理经验，先进的运营、销售理念，另外工作人员都是经过专业培训的，公司会时常对各类家政人员提供培训。会有专业的团队负责月嫂等家政人员培训，严格把关每个细节和环节。

在选择雇佣家政人员时一定要签署劳动合同，合同中要明确，上门服务的家政人员信息，比如真实姓名、年龄、职称等等。不仅要将雇佣的费用写清楚还需要罗列出明确的双方责任和赔偿条款等等，合同内容越详尽越好。

兴宏信家政，值得选择的好家政

运营完善，人才众多，终身制培训，有任何问题都可以回到兴宏信进行再培训。进一步提高自己的技能水平。

企业规模大，影响力广

兴宏信家政，起源青岛，立足山东，面向全国，现在全国门店已700家以上，吸纳并派送各类家政人员数万人，各地区学员爆满，优质培训、保证就业、口口相传。

家政课程丰富

兴宏信培训课堂，开设的种类众多：月嫂、育婴、保洁、护工等课程，不断优化师资团队，提高培训质量，为学员提升技能，加薪升职创造可能，并依靠线上家政平台——优嫂，不断创新课程机制，为学员、为行业、为社会提供优质培训，为顾客提供热情服务，值得广大消费者的信赖。