最近几年，大学毕业生越来越多，找工作也成为了学生们的一大难题，因为现在的就业压力太大了，而且竞争也比较激烈，正是因为这样的原因，多数学生更加青睐于稳定的工作。

但对铁饭碗的工作，多数学生也会更加关心“退休”的问题，前段时间有人建议，将延迟退休改为“工龄退休”，获得了教师与公务员的赞同。

延迟退休或改为“工龄退休”，获得老师、公务员赞同

延迟退休或将改为工龄退休竟意外获得老师与公务员的赞同，当然也是对他们有利才会选择的支持，我们先来说说教师，虽说教师的工作看上去比较轻松，但实际上是很辛苦的。

而且延迟退休的话，有很多年龄大的教师还是需要在一线岗位上进行任教，不光是身体上会承受不住，而且年长的教师不退休，年轻的教师也上不来，在就业上得不到更好的缓解。

而且也不利于社会的发展，因为教育行业也是需要注入新鲜血液的，我们再来看一看公务员，公务员的工作也是比较辛苦的，甚至有些特殊岗位还需要上山下乡。

而且公务员延迟退休的时间也是最长的，有些岗位年龄再大就不合适了，与教师一样，老员工不退休，新员工就上不来。

而改为工龄退休的话，无论是教师还是公务员，还有其他的一些铁饭碗岗位，都可以提前退休，享受自己的退休生活，这也可以让更多的大学毕业生顺利进入工作单位。

越来越多的人赞同实行“工龄退休”制度的原因

现在在社会上有不少的职业岗位都非常支持这样的制度，因为工龄退休对于职工来说是很有利的，只要学生毕业之后进入职业岗位，并且达到了工作年限就可以达到退休金。

而对于在工作岗位上忙碌了一辈子的职工来说，只要可以达到了工龄就可以直接申请退休，可以让自己的身体得到更好的休息，这是一件很不错的事情。

虽然说现在社会上的劳动力已经呈现下降的趋势，但有一些刚刚毕业的大学生还是没有找到适合自己的工作，实际上这也反映出了一种现象，那就是老员工不退休，新员工进不去。

有很多的人都提出，如果按照工龄退休计算的话，就可以让满足条件的职工退出工作岗位，然后让那些年轻的职工替补上去，这样就可以缓解社会上的就业压力。

实际上这样的情况不光是存在于“铁饭碗”岗位，也会出现在一些社会岗位当中，当然了，只要是原有的制度得到了改变，就一定会遭到一些人的反对。

将延迟退休改为“工龄退休”，实施难度是很大的

第一，关于工龄时间的计算

虽然说工龄退休得到了多数人的赞同，但这也存在着比较明显的弊端，第一个难点就是关于工龄时间的计算，例如大多数人支持工龄退休的都是公务员与教师。

因为他们是不会轻易地就被解雇的，所以工龄积累并不算是一个难题，但其他行业很有可能会出现失业与跳槽的问题，这样会使工龄很难公平的计算。

第二，资源分配不合理

除了薪资之外，工龄退休的第二个难点是资源分配不合理，由于国内优质的社会劳动力资源并不是很足，特别是教师行业。

家长与学校是一定会更加信任比较年长的教师，如果实行工龄退休，那么有一些好的教师就会提前退休，这也是典型的社会资源浪费。

第三，对后来者不友好

工龄退休第三个难点是对后来者不友好，对于薪资高、稳定、早就业的人来说，工龄退休利大于弊，但有大多数的人会追求高学历。

甚至有的学生会在大学毕业之后选择继续考研，等学生真正的步入工作岗位的时候，可能都已经超过30岁了，再加上工龄，等到退休就60多岁了。

【写在最后】

不管采取什么样的退休制度，学生们在工作岗位上就要尽自己所能地发挥自己的能力，并且积极完成每天的工作任务，而且作为一名大学生，也要提升自己的核心竞争力，如果在将来毕业的时候没有找到工作，就无需谈退休的问题了。

今日话题：你支持将“延迟退休”改为“工龄退休”吗？

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