乒乓球队灵活机动的用人机制值得借鉴和推广

体育运动是竞技运动，要想长期立于不败之地，就必须要不断的改革创新，与时俱进，要善于发现人才，选拔人才，培养人才，重用人才，不断的补充新鲜血液，确保稳妥的新旧交替及球队的活力和持续性。要彻底打破墨守成规，论资排辈的陈旧观念，建立新的管理体制和用人机制，引入竞争，奖优罚劣，才能确保快万无一失。

我国的乒乓球事业为什么能在世界上永立潮头，经久不衰？这与他们灵活机动的用人机制是分不开的。如国家乒乓球女队的小将孙颖莎，尽管她年龄不大，但是她天赋突出，潜力巨大，非常有培养和发展前景。主帅刘国梁慧眼识才，打破常规，破格重用，并没有因为她的年龄和资历让她在那里排队等候，而是从开始就把她放在重要的位置上锤炼提高。在球队的重点培养下，十几岁的孙颖莎刻苦努力，奋力拼搏，不负众望，很快就崭露头角，脱颖而出。在国内、国际大赛中，表现实力非凡，战绩十分优秀，小小的年纪就获得了多种比赛的冠、亚军，还取得了世界女乒排名第三的好成绩，一跃成为国家乒乓球女队的主力队员，一颗耀眼的新星就这样诞生了。

日本也是如此，近年来大胆启用新人，张本智和、伊藤美诚等优秀年轻运动员脱颖而出，十几岁就崭露头角，成为世界一流的乒乓球名将。

实践证明，专业人才的使用，绝对不能讲先来后到，论资排辈，行就是行，不行就是不行，人情代表不了技术，面子取代不了成绩，会说的不一定能干，能干的不一定会说，讨人喜欢的不一定能担当重任，能担重任的不一定讨人喜欢，这就是活生生的现实。主管人员不能以个人的喜好，断定一个人的行与否，要实事求是，以理服人，能者上，愚者下才是正道。要想长期立于不败之地，就要敢于优胜劣汰，要敢于体制、机制创新，不拘一格降人才。 千万不要因为其他的因素耽误了大事，影响了国家体育事业的正常发展。