事业改革问题已经沸腾很多年，受到影响最大的则是大学老师和医生，这两类群体按照事业单位改革和规划来看，将失去事业编制的光环，不但被注销事业编，而且改成合同工，签订合同各有不同。

当大家听到大学教师和医生，要失去自己的事业编身份，开始对这两大行业不太看好，其实事业单位改革，对大学老师和医生不仅有好的影响，而且还是利处多，为什么说取消事业编变成合同工，是一大好消息？

事业单位改革，医生和大学教师将成为“合同工”，铁饭碗还铁吗？‍

从大学教师角度看：即便是教师失去了事业编制，对于薪资和待遇没有任何影响。因为大学教师是事业身份，薪资是国家财政拨发的，只会有增无减，大学不会出现发不起教师工资的现象，当然大学教师，如果在科研和教学水平上比较出众，会有很多科研经费。

不少大学教师是通过搞科研项目，获得额外收入，教学能力强的大学老师可以和一些机构合作，通过讲学赚钱，网络授课没有严格要求，一年上千万都有可能。大学教师根本不会在乎事业编，只有能力差的，才担心没有事业编被学校踢出校门。

从医生角度看：以前到公立医院上班的医生，具备事业编制，但这是一种强烈的束缚，导致部分医生没有办法放开手脚大干一场。业务能力强技术精湛的医生，不管走在哪里都备受大家喜欢。

现在大家生活条件越来越好，对健康关注度越来越高，很多私立医院出现了。私立医院为了自己的知名度和影响力，选择到公立医院，花重金聘请能力强的医生，但公立医院的医生，为了自己的铁饭碗不愿放弃。

等到这边改革结束后，医生变成了合同工，没有了铁饭碗的外衣，大家的选择会多元化，有些人也愿意到私立医院，因为他们给出的薪水比较高，对医生来说这是好事，有竞争医生才会更努力。

可能有的人要问了，为何事业编改革，要从公立医院和大学教师入手，而不是义务阶段老师和乡镇卫生院？

原因是我国是人口大国，贫富差距有很大，将高校和医院转为市场管理，对财政支出来说能省去一笔费用。

节省下来的钱还可以投入到，基础教育和基础医疗上，一来可以让大家享受更好的基础保障，二来还可以让优秀的大学生，为从事基层教育和基层医疗提供条件，从而做好基层团队的后备军力量。

当高校老师和医生转让到市场后，岗位变动会更大，比如用医生做例子，以前医生是带编制的，不管工作认真与否，都会有保底工资作为保障，哪怕能力很差，不犯大的错误，依然拿着铁饭碗工作。但是现在没有编制后，能力不足就要被淘汰。

分析：取消高校老师和医生编制，会带来哪些影响？

教师和医生人员流动性很少，一旦取消了编制，流动性会增加，公立大学和公立医院没有编制，铁饭碗的光环没有了，有很多有能力的人，被私立学校和私立医院高薪挖走，学校和学校间，医院和医院间，流动性将成为司空见惯的事。

公立学校和公立医院优势会消失，有能力的人会选择薪资高待遇好的地方，剩下来有可能是平庸之辈，从而公立学校和公立医院服务水平会下降，失去了曾经的强竞争力。

大学如果学的是医生和教师，一定要注意自己能力的提升，不要觉得到了大学可以把学习丢在一边，这样的想法是错误的，大学之所以叫大学，是因为你的本职工作就是学习。

虽然不用像高中那样拼命，但大学学习靠的是自己的态度，把专业知识，要放在最重要的位置上，专业成绩的好坏则决定着未来的工作，哪怕当医生当教师，已经没有事业编的光环，依然可以在这两大类岗位中有所成就。

各种政策不断发生变化，作为大学生应多参加社会实践，校园里会有一些竞赛值得大家考虑，竞赛当中获得奖项是好消息，尤其是自己专业相关的。

不应被一些坏消息打垮，应该更加努力，即便是失败了也要找到原因，因为有一些失败是金钱没有办法买到的财富。

结语：不管选择的是什么行业，总会有一些不顺利的事发生，但是塞翁失马安知非福，不知坏消息是否会变成好消息，应该用积极乐观的态度去看待，说不一定正是一则坏消息，让自己重新绽放了光彩。