时光荏苒，转眼间就到了和同学们说再见的日子。从此以后各奔东西，各自发展。大学生迎来毕业季，考研的学生刻苦地复习，但是对于正常毕业的大学生来说，找工作成了头等大事。

近年来，国家大力发展教育事业，高学历的人才越来越多，导致大学生毕业后就业压力逐年增加，特别是疫情之下，多数的民营企业存在诸多不稳定因素，因此，越来越多的大学生开始渴求一份稳定的工作。

说到稳定的工作，就少不了公务员。作为铁饭碗中质量最好的，公务员工作越来越受到众多大学生的关注，为了减轻大学生们的就业压力，国家也在不断地调整公务员的录用制度，这也就说明越来越多的大学生将有机会进入到这个既稳定又有着一定社会地位的职位。

公务员将迎来大变化，聘用方式或将被调整，大学生就业稳了

每年报考公务员，岗位都是供不应求的状态，大学生报考的人数只增不减，虽然人多岗位少，但是国家仍在不断地做出岗位聘用制度等方面的调整，希望越来越多的毕业生能够进入到机关单位，为国家和人民服务。

关于聘用制度方面的调整，此先已经有不少事业单位进行的编制制度的调整，通过一段时间的实行，初见成效，事业单位的工作人员工作热情不减反增。由此也可以看出，此次对公务员聘用制度的调整，也会带来欣欣向荣的场面。

公务员也将引用聘用制方式录取员工。聘任制，虽然同在编制度在合同方式，工作组织形式上存在差别，但是履行的工作义务以及享有的权利，和福利待遇等方面，几乎与编制没有太多差别，甚至在薪资待遇上还会略胜一筹。

对于刚毕业的大学生来说，工资就是自己有工作的最好的证明。众所周知，公务员的工资是由社会平均工资所决定的，这对于刚毕业的大学生来说是非常可观的。但是编制的工资相对固定。

而聘任制因为其工作性质相对于编制来说稳定性较弱一些，所以为了让应聘的大学生安心，所以在工资结构上做出了调整，引用了绩效工资，受地域情况的影响，有些地区的聘任制公务员或可能拿到将近30万的年薪。这也是非常吸引大学生的部分。

上面说到聘任制存在不稳定因素，这指的是合同方面。编制公务员通常是经过笔试、面试、政审等诸多考核环节，合格后才予以录用，合同期通常比较长。

但聘任制关于笔试和面试都比较容易，只要在政审环节会比较严格，同时聘任制的合同期也相对较短，基本上为2年一签，这也就是大学生选择聘任制方式成为公务员的不稳定因素所在。

大学生通过聘任制方式应聘公务员，有何利弊

工资方面合心意，福利待遇也不少。聘任制不仅仅会有底薪，而且随着大学生就职工作，都会有绩效计薪。同时作为国家公务人员，福利待遇更是应有尽有，所以，对于大学生来说，如果一毕业能拥有这样一份工资稳定，环境优质的工作，真是一件非常幸运的事情。

工作内容相对简单，适合大学生。公务员对于正式编制的员工无论是在学历或是能力上都有相对严格的要求，但是聘任制不同，甚至有一些岗位专科也可以参报。只要具备一定工作能力，就能够胜任相关工作，这也说明大学生即将迎来就业的“春天”。

父母骄傲，亲戚朋友羡慕。能够进入体制内工作，是大家都非常羡慕的，尤其是长辈，对公务员等铁饭碗工作尤其认可，而对于大学生自己来说，既成为父母的骄傲，又能得到他人羡慕的目光，精神层面可以说是非常满足。

当然，聘任制公务员也是存在一定弊端的。首先，竞争压力变得更大了。因其制度和模式有改变，所以更多的大学生会更倾向于这这种聘用方式，相比较编制考试，选择聘任制大学生能更容易上岸。

其次就是其两年一续签的合同制度，会让一部分大学生觉得不安。但事实上，虽然说是两年签一次合同，但只要你在工作中认认真真，勤勤恳恳基本上就不会出现合同到期而不续约的情况。

大学生要想进入机关成为公务员，就要提早进行准备，在相关的网站上时刻留意国考或是省考的相关信息，当然，如果对心的聘任方式感兴趣的同学，也可以查找相关的应聘渠道，希望大家能够早日找到自己喜欢的工作。

今日话题：公务员编制和聘任制哪个更适合大学生？

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