为什么说不动脑筋的勤奋其实是一种懒惰

动脑筋意味着要改变原有的固定思维，去思考，去创新，没有什么套路模板可用，过程是比较痛苦的，会增加新的麻烦与烦恼。

而生活中大数多人都怕麻烦，更不愿意去承担改变的痛苦。

他们只是每天重复着同样的动作，机械化地去完成某项任务或者某一份工作，起早贪黑，看起来很勤奋，实际上只是一种假象。

他们不愿意动脑筋，只是一味地埋头苦干、蛮干，其实这只是一种懒惰行为。

在孩子的学习中，这种懒惰行为普遍存在。很多孩子看起来很努力，除了正常的上课外，还要上课外补习班，早出晚归，完了还要深耕作业到凌晨，可是考试的时候，成绩却依然不理想。

为什么呢？原因就是没有动脑筋，为了学习而学习，只是机械地去完成学习任务，没有想过为什么而学，正确的学习方法又是什么；也没有学习计划，重复的题重复做，没有去归纳总结分类，结果收效甚微。正所谓“方法不对，努力白费”。

还有很多工作中的员工，也是埋头苦干，领导指东就朝东，指西就朝西，从来没有想过为什么，也不问为什么，简单地执行。

虽然他们能完成自己的工作，不迟到也不早退，甚至为了完成工作，还会加班加点，但就是提不了干，升不了职，也加不了薪。

为什么呢？因为在领导眼里，他们只是“肢体”勤奋的员工，但不愿意动脑筋，没有可塑的空间，是思想的懒惰者，只适合干干体力活，不适合放在公司的重要职位。

因为每一个企业领头人都明白，企业需要不断创新、变更，才能适应社会的发展，才能生存，也就意味着需要更多善于观察、爱动脑筋、喜欢思考的真正勤奋的职员。

他们思维敏捷，勇于创新，敢于质疑领导的决策，提出独到的见解与建议，推动领导不断去改革创新，从而取得更进一步的发展，推动企业不断前进。

所以，不动脑筋的勤奋只是一种懒惰，一种假象，这种努力的结果就是没有什么本质的改变，都是机械的，重复的无用工，只是假装在努力。