职场中“少说多做”行不通

我，毫不夸张的可以说，是个非常踏实、负责的人。

职位是行政部的经理兼董事长的秘书。

作为秘书，不论是老板交代的事情，还是自己想到的需要做的事情，都做得一丝不苟，自我检查。

作为行政部经理，从不偷懒，不忙的时候也在想着如何做得更好。

有时候会听到同事说，“你的事业心好强啊”，或者“你真是个女强人……”等等。

其实不是，我知道我只是对自己的职位和职责尽职尽责而已。

而且，我还不爱表达，不爱展现自己所做的努力或成果，因为我始终认为，问心无愧就足够了，为什么还要说出来，显得自己那么爱表现和张扬呢？

直到公司要给有贡献的员工涨工资，我只涨了一丁点，我才意识到问题的重要性。

我的直属领导除了我们部门，还管理其他几个部门。而且领导以前没有做过行政更没管理过行政。

我的本职工作以及我所做的，除了一些我无法做决定，需要找他请示的工作外，他很可能都不了解。我也没有专门去汇报过或者在他面前呈现过我所做的一切。

加上给的时间有限，我对自己的成果展现毫无准备，没能说服领导。

涨薪就这样走了个形式。

除了薪资的问题，我发现自己还不受领导和董事长的重视。我想，应该不是因为我做的不好，而是没有把我对公司有利的想法，没有把我所做的成果展现出来。所以没有人能看到或知道我的价值。

虽说自己很赤诚为公，但还是有家庭要养活，有大额的房贷房租需要交付，所以为了让自己的真心与报酬得到基本的匹配，我还是决定要改进。

于是我开始留心观察其他同事与领导的相处方式，看其他人怎么表达出我认为羞于表达的工作业绩或成果，真的发现那些同事都是领导十分器重且认可的人。

我开始思考自己平时向领导汇报时的表达方式，思考汇报事情的方式，向他人学习，将汇报工作尽可能做的饱满一些。

于是大胆地进行了第一次尝试。

“领导，这是我最近一周内调查的成本节约成果，请看。”我打开自己做的excel表格拿给他。

“这个是关于省水电费的方案，比较了三种方案，第一个方案对我们来说最有利；这个是节省出差开支的方案……如此下来，一年能节省至少2万……”

当我在汇报的时候，我发现领导听得很认真，很感兴趣，同时也感觉到了一种由衷的喜悦，不仅是对自己的成就感的一种欣慰，更是对我的改变以及改变带来的结果感到惊叹。

这双重的感觉，如电流般流过在我的血液流过，流遍全身，让我第一次体验到了这种成就感。突然想起以前在大学的时候，一位认识的老师曾跟我说过：要善于表现自己。

我想，我真正理解并实践了这句话。

职场上，不为了与他人竞争，只为了自我价值的实现与满意的报酬的获得。那么为了这两点，我们是不是都要付出努力，改变一些对实现目标有阻碍的正确的想法呢？