《公司总体布局、工作状态如何正确规划？》

1、 制度状态：

每一家公司里面都有三个制度：管理制度、文化制度、经济发展远景目标制度。

管理制度是：公司对员工的要求和对员工的福利。

文化制度是：公司对顾客的态度和对员工的态度要求。

经济发展远景目标制度是：如何成为百年老字号、永远生存下去？如何成为大品牌公司？

走进一家公司之后，必须要熟读、学好公司的三个制度，因为公司的制度一般是老板一个人又或者老板与领导们共同定制出来的，公司的经营宗旨就在制度里面，如果不搞清楚公司的经营宗旨，我们的工作就会乱套。

因为公司的宗旨与我们生活当中的生活宗旨有着很大的区分。生活中，我们对自己一般很少定制几个制度出来约束自己，按着制度怎么、怎么做。而公司却不同，做什么都得按照宗旨规矩行事，所以，在公司里面我们不能放纵自己！

2、思想文化状态：

某广告词：“你好、我好、他好、大家好才是真的好！”的思想文化思路是全国各族人民《共同富裕》的思想文化思路。有这条思想文化思路的同事要大力推举他来担任管理层，因为这样的人，对自己、对老板与全体员工都是绝对真诚的。

这样的人，做任何一件事情为自己着想的同时，也为所有的人着想的，他用心去感受大家的甜酸苦辣、喜怒哀乐，做事正派、说话正能量，看待人事物用宏观大视角把握大方向，用微观细节大视角顾全大局。

而各顾各、各扫门前雪、“掉队狼不理”、只管《自己富裕》的思想文化思路的人，他的目光是非常短浅的，既不顾及公司的长远发展利益，也不顾及公司团队的前途利益，如果这样的人来当公司的领导的话，我们在公司团队里面是没有说话权的，只有服从命令的资格。

公司在他的领导下，全体员工总体的积极性、主动性、责任心、团队精神、工作效率等等都是很差的，公司在社会经济发展竞争的总体战斗力也是非常差的。风气道德会被败坏，引起奉承拍马屁，分帮分派，搞得人人做多一点都意见多多。

遇到这样子的状态的话，那我们该怎么办呢？能讲民主就讲民主，讲不了民主就做与学，做好自己的工作，全方位的学好公司里面能学得到的技术知识，学好了、存了点钱之后出去当领导，又或者自立门户做点小生意。

如果当不了领导、做不了生意的话，那就继续做和学，直到自己能够独立的站在良好的环境圈中工作和生活为止，这就是遇到思想文化思路不良的人制造出来的环境圈中无奈而唯一可行的办法。

3、同事相处状态：

在《共同富裕》思想文化思路的领导带领下，全体员工们的素质都是非常好的，一般没有人格尊严等等的刺激，也没有推卸责任、把自己的工作推给别人干等等不好状态，大家都很容易相处的，是个团结一致的良好相处状态。

而在《自己富裕》思想文化思路的领导带领下，大家一般都是围绕领导来转的，如果无法改变了，那就千万别得罪领导，因为你会成为众矢之的，一点好处都捞不到。如果你不愿意走“形式主义”、“官僚主义”思路和行为的话，那就向国家政府相关部门反映问题。

工作是为了生活，把工作做好了，生活就跟着好了，有能力了就为国家做点大贡献吧！