宝宝高烧42°不能请假，职场妈妈的痛谁能理解

婷儿是一名80后妈妈，也是一家企业的项目负责人。平日，由于工作繁忙，丈夫又要经常出差，照顾孩子的事情几乎全落在婆婆身上。

这天，婷儿正准备去接洽客户，刚刚走出办公室，手机就响起来了。婆婆气急败坏地告诉婷儿，宝宝发高烧42°，叫婷儿赶紧回家去帮忙照顾孩子。

客户虽然重要，但宝宝的健康更重要。婷儿连忙找经理请假。经理皱着眉头，满脸难色，后来见婷儿已经眼泛泪光，才勉强说：“你请假一天可以批准，要是孩子没什么大事，就早点回来上班。”

婷儿连忙答应了经理的要求后，急匆匆赶回家。

孩子吃了退烧片后，情况有所好转。婷儿以为孩子退烧了，心总算安稳下来。

可没想到，第二天一大早，原本好好躺在床上的孩子忽然之间抽搐起来。婷儿慌了手脚，连忙一边打电话请假，一边喊婆婆一起，要把孩子送去医院。

经理一听婷儿竟然又要请假，这回他不乐意了，不批准婷儿的请假，还说要是婷儿不回去上班，就按旷工处理。

这下子，婷儿感到真的很为难，一边是正在承受着疾病折磨的孩子，另外一边是不能失去的工作。

职场妈妈真的太难了！