教师行业是众所周知的铁饭碗行业，工作稳定、有编制、五险一金、有寒暑假，简直是很多人的理想生活，但是，这一准则或将被打破！

小编周围的同学有很多做了老师的，不管是大学、中学还是小学，在自己的岗位上都能发光发彩，但是相对来说，幼儿园跟小学老师的薪资待遇要差了很多，所以，很多人都想往上一级进行报考。

但是教师的考核制度堪比公务员，特别严格，因为你需要有一定的知识储备能力，而且表达能力也要特别强，不过，工作哪有不辛苦的，所以，为了薪资待遇还是非常希望能够考上教师资格证的！不过，近期，教育部下发了新通知，铁饭碗可能不香了！

教育部推行“县管校聘”，教师们要疯狂了

县管校聘，其实就是字面上的意思，当地的学校进行招聘，完成聘任后，将会由县级政府进行统一管理，不过，在这种制度之下，管理将会更加严格。

因为，县级的教育部门每年都会对教师进行一次考核，如果通过考核，就可以留在学校继续任职，如果考核没有通过的话，将会降到下一级学校（从县级调到乡镇，或者从市级调到县）进行任职，这也相当于学生的高考了。

不过，给孩子们做个好榜样，生命不息，学习不止。当然，如果连续两次考核成绩都不好，没有通过的话，就有可能被取消教师编制，禁止教授学生，再者是被学校解聘，这样一来，教师编制的保护伞没有了，需要自力更生了，很多老师叫苦不迭！

教育部新通知的源头

不过，在其位谋其职，随着国家的发展，大家对于学校的认知度越来越强烈，而且，公务员据说也开始实行聘任制了，其实，这也符合时代发展的潮流，因为现代社会的转变速度太快了，没有人能保证你不会一落千丈或者永远身在高位。

就像前几年高校985、211的评比受人追捧，但是奖励机制一直不变难免会引起大家的不满，然后有了“流动性”特别强的双一流，符合了大众的潮流！所以，教师以及公务员这样的铁饭碗变动其实也是时代发展下的一份子！

那么，教育部实行这样的机制对于老师来说有什么好处呢？

第一、调动老师的积极性，很多人心目中的教师都是老学究，不懂得变通，用我们高中班主任的话来说：带了4届学生，数学书都倒背如流了，每天讲相同的内容，当然会心生厌倦，这种制度可以有效调动教师积极性，主动寻找新的教学模式，实行现代化自由开放的管理模式，提升自己也提高学生的成绩！两全其美！

第二、让乡镇的教育水平也得到提高，很少有教师愿意主动去乡村教导，这一政策实施，将会将发达地区的优秀资源往发展中或者落后地区靠拢，有利于教育的平衡发展！

小伙伴们对于教师新制度有什么看法呢？是同意或否定，可以在评论区说出你的想法哦！