我退役之后

本文来自于投稿，作者孙洪文，更多原创请关注鹰眼观天。

2005年，我结束了15年的军旅生涯，退出现役，转业进了税务部门工作。不觉间，又干了15年的“税官”。

回首往事，各种滋味在心头，其中有一点体会是，时刻保持向上的心，人生才不会虚度。

税务局是一个执法部门，各方面要求相对比较高，要懂得征管法、增值税、所得税等税种税法，还要会会计，更能熟练运用Word等电脑办公软件和业务软件，服务态度更要好，才能干好税收工作。

进了这种专业部门，如果去办公室等非业务科室，就不用学税法、会计、计算机等那么多专业知识，工资也不少发，工作就轻松多了。

但我觉得自己还年轻，还能干些事，部队养成的能吃苦、肯钻研的奋斗精神，让我选择了业务科室，我被分到了税政管理科，和同事王慕容、张海涛负责出口企业的退税工作。

这样一来，部队所学专业技能几乎就毫无用武之地了，只能用那种攻坚克难的作风重新开始。

隔行如隔山，又初来乍到，新单位的人除了认识和我一块分来的转业干部边兆洪外，其他的基本不认识，业务知识更是空白。

我就先从认识人员开始，只要在办公楼内遇到人就主动打招呼问好，在局里上班的同事渐渐地都认识了，相互间也慢慢了解和熟悉了，分局里的同事就利用学习、开会等机会接触认识，没想到的是对我以后工作的开展帮助很大，人员关算是过了。

省局组织了转业干部岗前培训，我就利用这个机会专攻最难的业务知识，抓紧一切时间学习，从增值税、所得税的基础理论、财务会计的基本原理学起，不懂的就请教老师，直至弄懂学通。

经过3个月的刻苦学习，我初步掌握了增值税、征管法、企业会计等基本理论，知道企业生产经营有增值就得缴增值税，有收入就得交所得税，占用土地就得交土地使用税等等税法规定和会计核算的重要性，这些为我后期继续学习和从事出口退税工作打下了坚实基础。

出口退税工作专业性强，风险大，万一出错就会给国家税收带来损失，我就虚心向同事王慕容、张海涛请教，一点一滴地积累经验。

单位8:30上班，我就7:35把孩子送到学校，7:50到达办公室，等同事们来上班时我已把办公室卫生等收拾妥当，天天如此，日日如此。

科长魏增勇是个老同志，不但敬业，业务也非常棒！看我勤学肯干，就把他十分珍惜的《出口货物免、抵、退税培训教材》送给我，说你把这本书看明白了，出口退税工作就好干多了，不懂的地方就问我。

王慕容、张海涛也给我安排一些简单的出口退税工作，我就从最基本的学起、干起，边干边学，边学边干，不懂就问。

经过一年多的不懈努力，我就能处理出口业务了，答复出口企业咨询的问题也不再是以话传话了。还在单位组织的业务考核中取得了较好的成绩，局领导在全体人员的大会上表扬了我，同事包括出口企业会计对我也越来越尊重了。

2009年人员调整，由于王慕容2006年下半年调走了，张海涛又调整到其它岗位了，我对出口退税业务也熟悉了，责任心又强，局里就让我继续干出口退税工作，不同的是，我从以往的配角变成了主角。

新调整来的科长张永正和其他同事李云华、于希平对出口退税工作又知之甚少；另外，我们科除了出口退税工作，还有增值税、车购税等其它工作，人员少工作量大。

我当时工作压力很大，每月既要审核五六十户出口企业报送的退税资料，还要向上级业务部门报送各种报表资料，还得教其他两位同事出口退税业务，帮助他们尽快进入角色。

完成出口货物的退税审核，不仅要有扎实的理论基础，还要能熟练地操作微机，既要看企业上报的纸质退税资料，还要审电子退税数据，二者相互印证，并多方比对，甚至还要发函、实地核查等，在排除疑点，核对无误后，才能给企业办理退税。

每个月下来，没有多少空闲时间，业务集中处理的那十几天，晚上经常加班，周六还带着孩子（那时孩子上小学，她妈在医院上班早去晚归，有时还值夜班）来办公室干活。

一份耕耘，一份收获。逐渐地，同事李云华、于希平，还有后来的孙滢，也能处理退税业务了，相应地我的工作量也轻了，并入选了市局出口退税人才库。由于工作突出，我多次被评为先进工作者和优秀公务员，荣立三等功一次，2013年10月竞争上岗任用为科室副职。

为了把年轻干部培养成为全面税收人才，2013年底，局里又进行了人员调整，郭晓静调整到出口退税主岗上来，我服从组织安排，继续留用帮带出口退税业务和协助科室其它工作。之后又进行了两次调整，我又都被留了下来，科室也先后进了4名年轻人。

现在，出口退税岗位上更年轻的同志已经挑了大梁，出口退税也实行了无纸质化管理，业务处理软件不断升级、更新、完善，工作效率大大提高了，我也更加轻松了，而家庭里的事却多起来。

岁月易逝，不敢相信，我已参加工作30年了，也由一个风华正茂的青年，变成脸有皱褶的中年人了。

有过喜乐、有过愤怒、有过悲伤、有过忧虑......只要向善、进取，拥有平和的心态，你就会平静地看待周围的人和事，平和而温暖的生活。

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鹰眼观察：

这是一位部队“老兵”转业当“新兵”的故事。他的奋斗历程说得简单，但其中的辛苦唯有自知。

军人的吃苦耐劳、攻坚克难精神，有助于他们退役之后继续学习和奋斗，实践中也有大批退役军人成功转型，在新岗位上发光发热。

但从爱护人才、使用人才、发挥人才效能的角度，还是希望转业安置政策更有针对性，以便更好地发挥退役军人的特长，提高人才利用效率。

毕竟退役军人不同于新毕业大学生，他们已经在不同的领域成长为“行家里手”，具有较强的个人特色，完全可以科学规划，统筹兼顾，少一些被动的“半路出家”。

因为军队的许多工作和专业，完全可以对应地方建设的需要。只要能够打破一些壁垒，全面精准地对接每一个个体，完全可以实现个人发展、家庭和谐与社会进步的有机统一。

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