文/小哈

如果我看得远，那是因为我站在巨人的肩膀上。——牛顿

每年大学生到了毕业的时候，在庆祝顺利毕业之余，很多大学生更加会关注自己未来就业方面的问题。

毕竟现在大学生就业压力大，如果能够找到稳定薪资待遇好的工作，也算是没有白读一回大学。

所以，公务员就成为了大学生们的首选，公务员有着“铁饭碗”之称，随着社会的发展，公务员的录用制度也进行了调整。

当然，公务员聘用制度调整的同时，工资结构也会发生变化。简单来说，公务员聘用制就是把大家变成了“合同工”，工作安排更加灵活。

而这样一来，不少人都说“铁饭碗”也没有那么铁了，不过，工资也许比之前更高，聘用制公务员有基础工资、绩效工资等，然后还享受很多补贴，年薪可以达到几十万。

其实，公务员聘用制度调整，更有利于大学生报考，好处也是很大的，大学生的春天真的到来了。

那么，首先来看看公务员改成聘用制度后，有哪些好处？

提升公务员工作效率

大家都认为公务员这个工作是“铁饭碗”工作，也就是工作特别稳定，于是很多人考上了公务员以后就没有了工作的热情。

反正自己拥有了“铁饭碗”，只要是不犯大错误，就不会被开除，这样的制度下就难免不排除会有消极怠工的情况。

但是改成了聘用制度后，公务员们的工作就有了危机感，利于提升公务员的工作效率。只有积极上进的工作，才有不被辞退的可能。

发展空间更大

公务员我们都知道有一个缺点就是公务员晋升比较慢，而且编制公务员一人一岗，想要晋升不仅看工作水平工作年限，还要等待到退休有空出的位置，论资排辈。

如果是刚刚毕业出来参加工作的大学生，晋升更慢。而聘用制公务员按照能力来选择工作岗位，发现空间更大，更容易得到领导的认可。

大学生报考上岸几率更大

公务员录用制度改成聘用制后，大学生报考公务员后，上岸的几率更大了，因为原来公务员考试需要经过笔试、面试等环节，而且报考人数多，竞争压力大。

而现在聘用制后，笔试和面试的考核相对简单一些，在政审环节上要求会严格很多。这也是为了保障国家的利益不受侵害，同时也能保证人民的权益。

假如公务员不再是铁饭碗工作，大学生还有报考的必要吗？

都说把公务员晋升制度改成聘用制后，公务员的“铁饭碗”就不保了，很多同学也是因为感觉没有安全感而不想报考，但其实聘用制公务员的稳定性还是有的。

聘用制公务员更加考察大家的能力，对于大学生来说足够可以完美胜任，能力强就不会“失业”。

而且公务员这份工作，毕竟是国家的公职人员，到什么时候也比一般的工作要稳定不少，所以同学想要报考也是不错的。

聘用制公务员好处还是非常多的，如果大学毕业生们对聘用制公务员感兴趣，也可以考虑报考，不要担心聘用制公务员缺乏稳定性。

工作中如果不能全身心投入，敷衍工作，无论做什么工作都不会稳定，所以关键是看大家的工作态度。

把自己全身心地奉献给工作岗位，相信就算我们没有什么特别优势，也不会轻易被踢出这个队伍，所以关键取决于自己。

什么样的人比较适合考公务员？

不想太辛苦又有太激烈的竞争

公务员的竞争一般只发生在升级提拔上，普通的小职员之间都是互不干涉，没有什么竞争关系的。而私企单位则不一样，不仅上层员工竞争激烈，就连底层都相当激烈。

而且私企单位动不动就是996的工作制度，公务员则大不一样，每天8个小时工作制，还有节假日休息等等，所以不想工作太累的人，倒是可以考虑考虑这份工作。

对政治感兴趣，并立志于此的人

公务员一般都是将来能在政治界有发展的人，而有的人天生就对此感兴趣，并且想要在仕途上走得更远，大家就可以多朝这个方向走走。

而且公务员的社会地位也比较高，不管什么人都对公务员比较尊重，所以有渴望权利的人，也可以朝这个方向试试。

最后想说

不管什么时候，公务员也都是一块香饽饽，大家不用因为发生一点点的改革变化，就对这行业不看好。说到底他们怎么也是国家公职人员，相信待遇肯定不会太差的。

今日讨论：

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