公司严重缺人乱套了，老板的招聘条件苛刻，为什么？

@鹿鹿璐璐露：我感觉我们公司这么些年做得也挺大的，都要准备上市了，但是公司都成立二十几年了，竟然都没有完善的人力体系标准，薪酬标准，甚至连公司人事系统都没有，感觉人力模块的建设甚至不如我之前待的几十个人的小公司

@嘉怡：我现在也是管理，当公司缺人时，更是要严格招人，当公司壮大时，就可以容得下一些能力比较差的人

@陈大壮：遇到过，老板病重去上海做手术，让老板娘的姐姐来管理。老板娘姐姐做事慢半拍，我帐算好了，单子也开好了，她就等着来审查，接个电话也慢悠悠的，客户投诉就甩给我。还从楼下扔箱子差点砸到我[泣不成声]立马辞职

@花椒哇哈哈：感觉再说我前公司 元老走了三分之二 剩下全是新人 然后老板妄想骗回我们[泣不成声]

@安娜ANNA：错了，越是缺人越要严格！这样确保进来的人不会捣乱。

@戴牙套的小张：和我以前那个培训机构一模一样[泪奔][泪奔]

@暴躁伏特加：总有人觉得自己比老板牛逼 可是从没想过 老板有老板的难处

@森七：还有就是那种老板不行，招的骨干很牛逼。然后生意很好的时候把骨干都逼走。所有同行都在进步跟着新款走。只有老板还卖着老产品。怕花钱研发机器，还怪下面的人不行。公司差不多要倒闭了，生意很差

@Sunrise：我老板也是天天想屁吃[泣不成声]以前公司老板都是每天忙得飞起，他和他小姨子天天就看我们在干嘛，都是工作经验四五年的人，当实习生一样，天天轮番叫去办公室，每天想到要去他办公室头都大，他又只会纸上谈兵

@絔開水：现在很多工厂有多搞笑知道不，招普工最低高中学历，考试，最后流水线打螺丝[笑哭]

@你说我取什么名：我之前在一间记账公司上过班，国家规定记账公司必须有2位以上持有中级会计职称的人员。老板是其中一个，后来跟人合伙，来了一位新股东，新股东嫌另一个中级会计工资高，把人开了。急得老板跳脚，现在正急招人呢

@“独行客”：太真实了，人与人基本的信任总还是要有的，尽心尽力给你做事情，不图回报可能是当时傻或者是真的感恩 做人不要姿势过高，骨干和肌肉才是最重要的

@Tomorrow：我们公司现在就是这样的，创业的时候刚好招到一个踏实肯干任劳任怨的，现在公司人都快走完了还在以这个标准[白眼][白眼]

@草莓味的车厘子：我在我之前的老板手底下待了一年多快两年，后来他女朋友跟他合伙了，重新开了，那女管事，我们就都走了[看][看]现在就剩个老员工还怀孕了，其他都是新人

@未未未末：我现在这家公司就是这样，几个元老走了，公司现在瘫痪了，招来的新人要求贼高还不要人家，工资还贼低，我看要倒闭了

@持有薛定谔的猫：哇！真的太有体会了，因为没过考试拿到一个证所以暂时去一个培训机构当老师，我去的时候还好，后来越来[看]

@粒粒熊：[捂脸]工作几年的90后总结了一个规律不要去夕阳行业，那些老板就是站在时代风口起来有点钱，啥管理都不会，乱七八糟

@持[捂脸]

@阿一：我们之前的公司也是，二三十人一个餐桌，还没上来的菜就不让上了，说浪费，关键我们还没吃饱全靠喝饱，几个核心一走就差不多了

@自然醒_4000：而且帮他做起来后，就开始减成本，默许搞个人小团体，能做事的不是被挤走就是被气走，留下的都是拍马溜须的，最后一起完蛋。写简历都不想写曾经在那干过，丢人。

@三粒石子儿：想起我以前的老板，本来是做教育培训的，规模也挺大的，好几个城市都开分校，后来不懂哪根经搭错了，跟人家去搞集资，现在被逮进去

@爱猫如你：心情不好就想怼客户，客户心情不好就怼老板，老板心情不好就怼我[吐舌]

@上辈子是一个球：哈哈哈说得对，还好我及时辞职了 ，我已经是第四个走的了

@想喝冰可乐：我上一家公司老板是故意搞乱公司的，因为公司是他从另外一个人手上夺过来的，那个人儿子现在还在公司做业务，他想搞走这个人，前老板还是他师傅，真是教会天地饿死师傅

@喵：公司要和我签一年劳动合同，但是试用期是3个月，而且合同里的工资比口头承诺的低了1300，这种还有必要干吗[捂脸][捂脸][捂脸]

@189334668：讲真毕业跟老板创业。早六晚十一过的开的我乐意。各种加班各种破事。一起讨论未来发展。后来做大了。就飘了。然后老板娘来了。各种方面克扣就感觉我们离了他家就没地方去一样。然后待遇一减再减。最后午餐就是压倒我