HR应该是学生们熟悉的职业，因为每个学生毕业后都会去用人单位应聘，那第一面见的大多就是HR。如果能在面试中给HR留下好印象，那基本就成功了一半。

一年一度的毕业季又来了，如今社会就业形势并不乐观，这让很多学生产生恐慌心理，一是害怕找不到合适的工作，被迫在家啃老，二是发现比自己优秀的人太多，自己的学识还不够。

可能学生们心中会有疑惑，大企业的HR到底青睐什么样的毕业生呢？什么样的毕业生更容易被录取？很多人认为，HR喜欢学历、学识高的人才，还有人认为，学历不是首要条件，主要看个人工作能力。可面试短短半个小时，又怎能让HR看到工作能力？

其实很多大企业HR在面试时，看的是这几个“关键信息”，一位来自知名企业的HR说出了招聘真相。

知名企业HR道出内幕，“三无家庭”的本科生不受欢迎？

一位来自知名企业的HR在网上匿名发布帖子，想给正在找工作的毕业生一些经验和方向。他表示，从目前的就业形势来看，普通本科毕业生想找到一份符合心意的工作非常难，因为各大公司的岗位有限，还有很多知名大学的毕业生共同竞争，普通学生想从中取胜几率很低。

这也是很多普通本科毕业生在“就业”和“考研”之间犹豫不决的原因。这位知名企业HR给出的建议是，如果你是“三无家庭”的本科生，那么考研或许是最好的选择。所谓“三无家庭”，就是指无背景、无家底、无人脉的家庭。

这位HR称，自己在大企业工作时日已久，很清楚公司招聘人才的条件，一是学历，二是家境，而很多人所说的工作能力，也是在满足前两条基础上进入公司，日后才能看出来的。

所以如果本科生出身“三无家庭”，除非是名校毕业，那么最好还是选择考研，提升学历之后再找工作。不过为什么大企业的HR不喜欢“三无家庭”的本科生呢？

“三无家庭”的本科生不被喜欢，原因很真实

公司和员工之间是“互利共赢”的关系

公司在招聘时不喜欢“三无家庭”的本科生，原因之一就是这样的学生没有潜力，因为公司和员工之间存在“互利共赢”的关系，公司当然希望自己的员工能发挥价值。

所以员工家庭越有实力，在公司就越有资本，同样的个人条件下，公司怎会喜欢什么人脉都没有的小白呢？

公司很注重员工的素养和眼界

对于出身“三无家庭”的学生来说，从小到大接触的事物都比较普通，没有一定的眼界。而家境殷实的学生，除了学习之外，还会有很多特长和爱好，而且在成长过程中能随父母见识很多事情，三观也好，眼界也罢，都会能比同龄人开阔很多，也更有自己的见解和想法。两者相比之下，HR更偏向哪一类学生，也可想而知了。

所以一个“三无家庭”的普通本科生，如果自身能力可以，但因为没有高学历和好家境，所以不占优势的话，最好还是选择考研提升自己。

“三无家庭”的本科生，可通过考研实现逆袭

考研或许很难，但只要提前做好准备，全力以赴，也能成功上岸。作为考研过来人，有几点经验想分享给大家。

制定考研计划，但不要效仿他人

学生们在开始考研时，就要制定考研计划。很多人可能会参考他人的计划，也不知道是否符合自己就直接效仿，这样只会事倍功半。

每个考研生所报的专业都不同，需要复习的科目也不同，比如文科类考研没有数学，复习的重点就在英语和专业课上，对于理科类考研也是一样的道理，所以考研计划都是因人而异的，不要直接效仿他人。

考虑计划的可行性，合理利用时间复习

学生在制定好计划后，也要考虑计划是否具有可行性。这就好比，一个英语基础很差的学生，给自己制定的目标是刷两个月真题达到90分，那这个计划就显得很苛刻，就算不吃不喝不睡，把时间都利用起来复习，也很难达成。

所以学生们要考虑计划的可行性，一点点来提升，不要急于求成。合理利用时间复习，在相应的考试时间段，复习对应的科目，更有利于学生考试。

虽然学生不能决定自己出身何处，但出生之后的路可以自己选择。通过提升学历，让自己看到更高的境界，到时候学生们也许就会明白，真正的受益方不是公司，而是自己。

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