文/胖妈说教育

学生走向大学的路，途中要经历长达12年的时间，每走好一步，就意味自己离大学更近一步，为什么学生这么执着于考上大学，最现实的原因就是为了找到一份心仪的工作。

当今社会节奏加快，经济高速增长，对于社会新人大学生来说，是一个很大的挑战，很多大学毕业生首先面对的难题就是就业问题，在这个“遍地都是大学生”的时代，本科生也很难找到一份自己满意的工作。

找工作是一个难题，大学生在学校期间，就会对自己未来的工作充满幻想，从事一份热爱的工作，有固定的收入，实现财政自由，对于学生来说很有成就感。

学生根据自己的不同专业会从事不同性质的工作，各个企业也在转型和发展的阶段，所以996的工作制度就应运而生。

996工作制度让大学毕业生离职率变高

996工作制度对每个职场人都不陌生，顾名思义，是指早上9点上班，晚上9点下班，工作时间为10个小时以上的工作制度，PS：周休一天。

996工作制代表了在互联网企业盛行的一种加班文化，工资待遇当然会比普通工作制度要高，原则上是违反劳动法的一种工作制度。

当今时代，90后和00后已经成为职场主力，他们的思想和任劳任怨的70后、80后有所不同，对生活质量的要求更高，所以对于996的工作制度是很排斥的。

根据数据显示，996的工作制度让大学毕业生的离职率变高，这也从侧面反映出了人们对这一工作制度的不满，虽然工作很重要，但是员工的心情和状态也是很重要的。

不过，在人们对996工作制还没有适应过来的时候，一种新兴工作制度出现了......

“715”无休制度横空出世，网友大爆发：“996”还没适应过来呢！

近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布了一条与“715工作制”相关的内容，此消息一经发布，就立刻引发了网友的热议。

715工作制是什么概念呢，要比996还令人绝望，715就是指一周工作7天，每天工作15个小时，且全年无休。

不得不说，这个工作制简直比996还要残酷，试想一下没有一天休息，而且每天都要工作15个小时，一般人肯定是吃不消的。

京东创始人刘强东对此说出自己的看法，他表示自己不会强迫员工加班，不过就他个人而言，他每天都要工作15个小时甚至以上，休息日则用来开会。

对于大企业的CEO来说，他们认为加班是家常便饭，年轻人更要拼搏，不过他们的想法和90后、00后的观点完全不同，网友对715工作制也十分的不满，在爆发的边缘高呼：996还没适应过来呢！

一些网友表示715工作制可能存在于个别企业，但是不要拿出来宣传，每个企业都有自己与众不同的文化，反正自己是不认可这种工作制度的。

还有网友表示，当代大学生陷入就业困境，而找到工作之后还要面临996、715的这种工作制度，每天承受了巨大的工作压力。

不过仅有极少数的网友支持715工作制，这部分网友认为715工作制是对年轻人的历练，没有付出哪里会回报，而且不要把90后想得太脆弱，他们在压力中会迸发出很大的潜能。

但是从绝大部分网友的观点来看，他们是不支持715工作制的，一些网友还表示如果自己的工作变成715，那么总有一天会崩溃。

不同企业有不同的文化，可以求同存异

就如前面一些网友提到过的，每个企业的文化不同，在工作制度、发展方向和工资上都是不同的，如果是在尊重员工选择的基础上的话，大家也不要过激，要给予一定的尊重。

毕竟很多企业都处于一种转型和发展的阶段，作为大学生来说，在就业上遵从本心即可，我们在看待一个企业的文化时，要保有求同存异的心态。

大学生作为新一代职场人，有输的资本，可以多多去尝试去挑战和突破自己，年轻是不怕失败的，虽然大学是一个小型社会，但是远远和真正的社会不同。

当学生进入社会前，就要做好心理准备，你的求职、工作必定会碰到困难，但是只要坚信自己能够跨过难关，就一定会成功。

学生作为社会新人，也要知道，其实职场是比较残酷的，所谓优胜劣汰，所以学生最关键的就是提升自己的竞争价值，这样就多了一份选择权。

你对“715”工作制如何评价？

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