同为女性，为何蓝盈莹吐槽女明星产后复出？

01

蓝盈莹在《乘风破浪的姐姐》里的表现真是可圈可点，这个做什么都透着一股狠劲儿的女生，头脑非常清晰，说话也是坦白直率、雷厉风行。

当然，也有好事者看不惯她这种行事作风。

她去年在《令人心动的offer》上说的话，最近也重新被翻了出来。

比如有人说她当众“内涵”谢娜复出：

“其实并不是所有人都能像谢娜那样，快乐家族可以这么去包容她，能够把这个位置永远留给她。”

被一向和言善语的何炅回怼：

“她是去生孩子，她又不是犯了个错，为什么是包容，对不对？”

一下子，到处是蓝盈莹“酸值爆棚”，和何炅回怼蓝盈莹“保护谢娜”的嘲讽。

本着“未知全貌，不予置评”的原则，格姐赶紧翻出了这一期《令人心动的offer》。

结果却发现，根本没有想象中剑拔弩张的场景，相反还有些暖心。

节目中，大家讨论起了职场中，不少女性“怀孕即失业”的社会现状，

蓝盈莹看到，有许多女性生完孩子再回到职场，会发现她的位置可能就不见了。

虽然蓝盈莹说的“包容”，有些词不达意，但她其实是想要表达对谢娜的羡慕，

羡慕她有这么一群一直等着她的伙伴，羡慕她的无可替代。

当初何炅在《快乐大本营》上对谢娜宣言说：

“快乐家族一定有她的位置。”

试问屏幕前的职场女性，谁能不为快乐家族的真情动容，

谁又能不羡慕她能拥有这样一个独一无二的位置呢？

02

毕竟，不是所有女性，都能在怀孕生子后无缝复出，即使是明星。

比如，日本的前田敦子。

或许你不知道前田敦子是谁，但你一定知道红遍世界的日本女团AKB 48。

前田敦子是AKB 48的领军人物，是她带领着组合，从只有7个客人的地下偶像，走向了日本NO.1。

她是初代“神七”之首，也是最核心人物，在团队一天，就是一天的C位，被称为“不动C”。

她是日本女团的天花板，也是平成年代的偶像神话。

她从AKB48毕业的轰动程度，不亚于当年木村拓哉宣布婚讯。

大家都知道这一天早晚会来的，只是还是舍不得。

仪式那天，剧场外粉丝激动地在东京巨蛋外呼喊她的昵称“啊酱”。

一波接一波的人潮让场面完全失控，出动了警察都于事无补。

当然，在美少女云集的AKB 48，前田敦子不是最漂亮的，也不是最年轻的。

她有最普通的长相，温柔、内敛、不张扬；

她普通，可一登上舞台，却熠熠生辉。

性格也不是最突出的，她的特质是最普通，努力、自律，克己；

她平凡，可抗压能力极为强大，永远都在前进的路上。

她不太会抢夺视线，却偏偏恰好是那个，会在普通人中被注意到的邻家女孩。

人们喜欢看中规中矩的小偶像，爆发出所有潜能，拼尽全力实现梦想的样子。

冥冥之中也注定了，这样的女孩，极容易被代替。

毕业后，她转行做起了演员，人气依旧，资源依旧，风光也依旧。

虽然是偶像出身，演艺圈却没有偏见，她的演技获得了大部分人的认可，逐渐有点“电影咖”的架势。

另一方面，恋爱解禁后，她大大方方谈起了恋爱，歌舞伎演员松上尾、男神佐藤健……

磕磕碰碰，倒是不影响事业。

真正的转折，在她27岁和男星胜地凉闪恋闪婚开始。

2018她结婚的那一年，她突然从屏幕前消失了。

一年后，再听到的她的消息的时候，她已经生下了儿子。

事业心极强的前田敦子，很快就恢复了身材准备复出。

只是，一年的空白期，在日新月异的娱乐圈，牌都已经洗了好几次了，

她的位置在哪里，竞争力又在哪里呢？

她不再是当初那个火遍半边天的偶像，没有“养成系”的加成，剩下的身份不过是“曾经辉煌过的、普通的美女”。

偶像毕业后，她走的文艺电影咖路线，是日本最不缺的角色。

复出后，她果然迅速从一番、二番，退居到电影《太太请小心轻放》中的六番位。

无奈、残酷……但这才是现状。

复出的道路，难，但那个不服输的“啊酱”仍在努力地在走。

最令人唏嘘的，是结婚刚刚两年，这对年轻的夫妇，就出现了感情危机。

知情人士爆料称，近一年內他们经常吵架。

今年6月开始，他们就分居在车程仅20分钟的两座公寓里，都已经很久没有戴过婚戒。

如今前田敦子带着孩子和自己的父母住在一起，在日本不管是普通人还是明星中，都是很少见的情况。

前几天还被拍到，为了照顾儿子，前田敦子不得不把孩子带去片场。

全盛期选择了家庭却落得这样的结局，不知她现在回忆起当初的“义无反顾”会是怎样的心情。

当年的邻家女孩，现在已经能够独当一面，有事业心又有家庭责任感。

每一个观众，情感上必然是怜爱她的，只可惜这样的同情，已经不能转换成人气，给她的事业添一把火了。

03

“结婚生子对工作的影响”，是职场女性绕不开的痛点话题。

承担了生育责任的职场女性，在工作中不得不面临一定的劣势，甚至是差别对待。

明星尚且是可替代的，每一个在岗位上的普通人更是这样。

也因此，生完孩子突然发现自己被调岗、被辞退的事件，层出不穷。

为了和这样的现象抗争，为了不被岗位淘汰，

有许多女性大着肚子也要拼命地工作，以证明自己的核心竞争力。

比如生产前还在开视频会议，产后7分钟就开始回客户邮件的女合伙人。

其实站在企业的角度上，也不难理解这样的情况为什么会发生。

企业要运转，员工休产假后，工作谁来做呢？

成为一个孩子的妈妈，难免要被孩子牵绊住脚步。

孩子生病了要请假、孩子没人照顾了要请假……

即使善良温暖如毛不易，也不得不说：

“虽然情感上很祝福她，但工作确实也需要人来完成……”

逼退怀孕女员工的恶劣事件自然需要批判，但其实除此以外，女性在职场上还多多少少要面对一些不平等。

就像《三十而已》中，钟小芹对招聘鄙视链的解读，展示了职场女性的真实困境。

“职场招聘鄙视链中，链条最低端，就是30+已婚未育，随时都有可能怀孕生子，工作效率还不如办公室的咖啡机。

有一个孩子的好一些，但二胎开放以后风险骤增。

最好是二胎在手，但工作年限也不多了，40岁再没突破的，很多岗位等同于自动下岗。

最后一种，30+未婚未育算是潜力股，要么专注成为孤独终老的女强人，要么闪婚闪育，全凭运气。”

这种不平等，也不是单纯的对女性与生俱来的“歧视”。

也很难说，不管是企业还是个人，要怎样去解决这项现实问题。

有人说，正是因为谁都没有错，这件事才难以解决。

“时代的一粒灰，落到个人头上就是一座山。”

道理我们都懂，可是改变不了的是，职场女性确实因为这样的大环境工作受限。

许多女性的压力和焦虑，来自于“生孩子”，更来自于“未知”。

我们不知道怎样是最好的安排，怎样才能抓住最多的安全感。

这其实是没有答案的，圣人也无法预测将来。

所以与其焦虑，不如在年轻的时候，跨出舒适圈，做最多的尝试，和最大的挑战。

就像《令人心动的offer》里，徐律师所说：

从“你”到“更好的你”，那个过程，是可以无限想象的。

有的人为了避免失败，拒绝了一切的开始；

有的人陷于恐惧，焦虑时光；

还有的人，抓住自己能抓住的星火，每一步都在向上走。

“财务自由、精神独立”，不是嘴上的一句口号，最终还是落实在你的双手上。

未来不设形状，请别停止你的想象。