大家都听说过各种职业，有老师，医生，公务员等，当然这都是属于铁饭碗之类的职业，还有一些在私人企业的职业，比如文员，人事等的岗位。

现在又是一年一度的毕业季，相信很多的毕业生在找工作的时候接触到最多的一类人就是HR，有很多毕业生可能是和HR有眼缘，也有的是业务实力过硬才被HR录用。

但是其实他们并不知道，HR在面试的时候不仅仅是要看毕业生的学历，毕业生的专业能力的，有一些HR还会看毕业生的家庭。

甚至还有大企业的HR吐露心声，声称这种家庭的毕业生我们不招，真实的原因真的是叫人心酸啊。

这种家庭的毕业生我们不招，真实原因叫人心酸

大家都知道其实中国是一个贫富差距比较大的国家，有的家庭享受着几辈子都花不完的财富，然而有些人却家徒四壁。

也有一些普通的家庭，他们没有家底，没有背景，没有人脉。这样的家庭有被称为“三无家庭”。

但是出生在这样的家庭的学生不乏一些学习成绩优异的，他们从小努力学习，长大后考上了大学本科，就是想要毕业后找到一个好工作，改变家庭先现状。

但是却在他们求职的时候碰壁了，在找工作的时候大家都填过家庭父母职业单子，对于一些农村出来的毕业生父母的职业一些人不知道些什么，有的毕业生则是写上农民。

殊不知，HR看过家庭背景，父母职业这一栏后，就把你淘汰了，曾经甚至有HR公开讨论，说“三无家庭”的毕业生我们不要，并给出了一下这些理由。

1、“三无家庭”毕业生眼界不开阔，做事情畏首畏尾

家庭和学生的性格形成密切相关，有一些出生在农村的学生接触到的外界事物并不多，因此眼界上可能不够开阔，没有自己的真知灼见。

还有这样家庭成长起来的毕业生没有自己的自身的后盾，做事情就容易前怕狼，后怕虎的，一点也不果断干脆。

2、“三无家庭”毕业生大多都偏安一隅，无法委以重任

三无家庭的毕业生的父母大概都是那种没有野心的人，都说父母的性格影响孩子，那么三无家庭的毕业生可能钢球稳定，而野心不大。

因此一些企业想要委以重任的时候，有的毕业生会拒绝，考虑到未来需要大量的有野心的管理型人才，一些大型企业的HR就会优先选择家庭好的毕业生。

3、有些“三无家庭”毕业生玻璃心，企业考虑到毕业生的心理承受能力

在比较大型的企业工作，一方面竞争压力很大，这样的竞争压力对于一些毕业生来讲是没有办法适应的。

在大企业工作，上司一般都是比较严格的，有的时候做错事情是需要被批评的，但是有些毕业生玻璃心严重，没有办法面对上司的批评，甚至是一度出现的崩溃的情况，对工作产生影响。

那么出生在“三无家庭”就一定不好吗？三无家庭对于学生也是有一定的优点的，那么“三无家庭”就一定不好吗？下面来说一下笔者关于三无家庭的看法。

笔者对于三无家庭的看法

有一句话比说得好，苦难是一种财富，那么三无家庭的孩子最大的财富就是苦难，苦难能够磨练一个人的心智。苦难也能够锻炼学生的意志。

从小吃苦的人更能珍惜现在的美好生活，并且更能够懂得别人的难处，还能够去理解别人宽容别人。

还有家庭条件不是很好不代表教育不好，一些三无家庭的父母会教育自己的孩子常怀感恩之心，在学习上感恩老师的帮助，在工作上感恩领导的栽培。

其实无论是什么样的家庭，只要教育上面到位，还是能够培养出来优秀的毕业生的，因此希望职场上的这些对三无家庭的鄙视情况少一些。

写在最后：一个人没有办法选择自己的出身，只能选择自己去努力，从而过一个更好的生活，唯有努力奋斗才是人的生存之道，才是一个人的立足之根本，对于毕业生提高自己的含金量才是王道，多获得几项奖学金，多参加几个校园的大创项目，多着增长自己的见识才是重中之重。

今日话题：关于这种职场中的歧视现象你还知道哪些？欢迎评论区留言。

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