国家颁布史上最严“双减”政策教培将死？千万从业人员面临裁员？

7月24日晚，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。今年3月以来愈演愈烈的“双减”传言终于“尘埃落定”。

“双减”政策的落地，意味着70万教培机构及1000万从业人员面临着行业转型。此轮政策规范涵盖从少儿到高中的所有学龄段、从学科类到素质兴趣类的所有培训内容，在业务开展时间、资本运作等等问题上均做了详细规范。

“双减”政策的目的是，国家和政府要切实提升学校育人水平，持续规范校外培训（包括线上和线下培训），有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担及减轻校外辅导的压力。

过去的十年，是移动互联网飞速发展的十年，也是投资教培行业最热门的十年。特别是疫情之后，许多学校被迫延迟开学，而“在线教育”这一概念，又再一次站在了风口浪尖。和往常不同的是，曾经“在线教育”不过是一个互联网时代下的对于教育与科技结合的创新尝试。

而现在，却因为延迟开学，而成为了学生、家长、学校、老师对于学习的刚需手段。不少在线教育平台迅速推出免费直播课，更多学生开始尝试在线教育，行业迎来加速发展期。

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在线教育的迅速“走红”，一方面，让资源匮乏的偏远地区可享受到一、二线城市好的线上资源、精品课程；另一方面，也让“在线教育”衍生出一些负面影响，如广告营销乱象、误导公众教育观念、制造家长焦虑恐慌等等。

“双减”政策的落地，标志着这个时代的“落幕”。教培行业终将回归教育本质。

01. 教培行业转型势在必行

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此次“双减”政策，可谓针针见血，K12培训机构几乎涵盖所有射程之内。

文件政策明确指出，线上培训机构不得提供和传播“拍照搜题”等惰化学生思维能力、影响学生独立思考、违背教育教学规律的不良学习方法。此外，聘请在境内的外籍人员要符合国家有关规定，严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。

这意味着个别赛道已无路可退，转型成为必然趋势。

文件政策明确指出，培训业务开展的时间，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。线上培训要注重保护学生视力，每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，培训结束时间不晚于21点。

这意味着教培行业开展时间大大减少，业务量迅速减少，市场规模也大大缩水。小区的空置也会面临人力、房租等高昂成本的压力，对现金流将造成进一步冲击。员工也将面临裁员的风险。

文件政策明确指出，学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。无疑，坚持校外培训公益属性，已经成为中央以及多地部署监管动作时坚持的大方针。

追逐利润是资本的天性，不用说学科类的培训机构会主动抽离过去主要依靠资本运作来运转的状态。当然，文件亦强调将严格控制资本过度涌入培训机构，培训机构融资及收费应主要用于培训业务经营。

这意味着原本想在行业内投资或心怀理想的想法也戛然而止，创业者再想进入教培行业已无可能。

面对国家政策文件，许多教育培训企业纷纷发表了响应国家声明。实际上，一些企业已经在开始着手“超前布局”，在“双减”政策出台前积极转型。毫无疑问，这场变革对于置身其中的每一个人都是一场前所未有的挑战。

02. 新的教育模式正蓄势待发

对于各教育培训行业的创业者，合理用工和调整优化规模成了未来工作的重中之重。特别是疫情之后，面对在线教育的迅速激增，在线教育短时间组建起来的庞大师资团队，在“双减”政策落地后，面临巨大挑战，不得不裁员和面临转型。

那么，对于上千万的教培从业者，转型似乎已是必然趋势。那么极有可能1对1形式的“私教”模式会成为未来盛行的趋势之一。

不管政策如何调整改变，教育的本质是不会改变的。中国是“应试教育”的体制，始终脱离不了传统“考试”模式。家长焦虑的来源之一，是优质教育资源稀缺。这也为家长“鸡娃”造就市值千亿校外培训市场埋下了伏笔。

根据中国科学院心理研究所、社会科学文献出版社共同发布的“心理健康蓝皮书”，中国仅少数人群存在不同程度的心理健康问题，但在不同年龄段、不同职业群体中，心理健康状况差别较大，如青少年和老人心理状况不容乐观。

近几年，儿童青少年心理行为问题发生率和精神障碍患病率逐渐上升，已成为关系国家和民族未来的重大公共问题。青少年心理教育健康板块一直是国家全力支持的。国家支持的项目，才是可以持续稳步发展的项目。

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虽然“双减”政策为教培行业和从业人员关上了一扇门，却因为心理教育板块开启了一扇窗。目前在中国心理咨询师缺口庞大，这给教培企业带来了新的启迪。

作为教培机构最怕存在续报难、用户流失的问题，相信只有拥有专业心理咨询的教培机构，才能更好增加用户对机构的粘性。

对于上千万的教培从业者转型，只有拥有专业心理资质的“私教”才是未来大趋，不断关注孩子心理成长的教育才是最好的。

心理学相关培训目前在市场上有日益增长的需求，越来越多的人希望通过心理学的学习来了解自己、完善自己。更落地的、更实用的应用系心理学才是未来的大趋势。

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从时间节点上看，文件也明确，1年内有效减轻、3年内成效显著；在执行形式上，上文也提到将采用试点制度，而非“一刀切”的模式。对于这场变革，面对裁员和转型已是必然，这对于行业内的每个人来说却是值得好好思考的问题！