是什么支撑我的一个企业工作了10年？

我因为200元的岗位补贴差距，想要离开服务了10年+的企业？

我是一名刚刚30+职场女性。今夜失眠，从这次评级事件后我无数次高声或者低声痛哭～~～1个月10天时间里我依然没有又出来这个阴影。

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这个我服务了超过10年的企业，我不知道该如何面对他了！是离开？是调岗？是不服输的再战一局？

首先我要表明，我在这个企业，以下统称品牌企业，我不是游手好闲，倚老卖老，我从不主动提我的工号，不主动提我服务于品牌企业多少年。我可以俯下身子向年轻人学习，不嫉妒别人被优待，努力去创造价值，从内心爱这我看着从70人成长为近2000人，从没有行业地位到行业前5的影响力，我在企业中拿着不高的相当于平均工资的水平的薪资。我伴随企业10年，我不是仅仅有苦劳而没有功劳的。

这次事件为什么对我内心影响如此之大？是因为我的价值被贬低，我的付出被蔑视，随着我的年龄增长到今天，我去反思这10年的机会成本付出给除了专业提升培训，只给我做过一次管理类战略培训的企业。我究竟值不值得？我这从20岁到30岁的机会成本都到哪里去了？我浪费和错过的是什么？我付出得到的又是什么？我深爱的和我放弃的究竟有多么不同？

说说我的经历，我在品牌企业工作10年，毕业后有一个短暂的5个月的工作经历后，我入职品牌企业。工资1600元，在同学中算最低水平。到这个偶然的求职，让我在这企业一干10年。这10年我的薪资成长了10倍+，大致经历过8次调薪。特别说明，这8次调薪没有一次是我主动请求领导，都是领导主动给我进行的，我把这当成领导对我工作的认可吧。可是现在回想起来这也是我做人做事的失败！不知道为自己争取，只懂得默默付出。

在2020年这个特殊的年份，我的年终奖金被全否，绩效月月被30-40分值。奖金和工资受到大幅度影响。我不曾问自己是否要坚持，因为我从来没有想过我会与品牌企业分割。

直到这次评级事件！

说一下品牌企业的背景，我们是多个品牌同时发展，不同品牌差异大小不一的业务链条，在同一个评价体系之下。有的品牌长期占林公司资源，有的品牌天生被称为后娘养的。我在2019年产假结束后加入后娘品牌。为期服务2年+，经历2任ceo，经历3次管理模式调整。

我分析我评级被降级的原因如下

1.我得罪了原ceo，坊间传闻他个人作风问题被国家机关处理，期间他的家里人联系不到他，其他人都让其家里人联系我，深夜其弟弟联系到我，各种请求+威胁让我告知其老板电话。说是担心其哥哥在外出差心梗等。我傻呵呵+好心的给领导说明情况，问领导要了电话给了其家人。导致后面公司风言风语，这位对我想除之后快！试问你消失10天有余，这样一个岗位，都联系不上你，莫名其妙失踪，还用任何人说你是去干什么吗？？？？最后不懂保护我自己的我成了这位的心里的刺！我为我的好心买单！别人都不接你家里人电话，只有我傻呵呵接了！问了！落得如此窘境！

2.我的岗位尴尬。经历过业务模式调整，我的岗位被高层领导安排，人力资源意不认同我的岗位。

3.公司的评价体系有明显的问题，评价初衷也不是为了打通人才发展通道，是为了控制人工成本。

这10年+，我从未想过离开，从未想过自己的未来。于是今天我为其买单！

奖金被否定，绩效被大锅饭的降低，我都没有想过离开，降级产生的200块钱补贴差距，却让我深深的反思我的去留问题！

伤心了，不清不楚的评价体系，没有领导关怀的岗位。我一个人孤军奋战两年，得到了一个，你岗位价值低，于是你只能在看到工资条的那一刻，知道自己被降低了200元的岗位补贴。这就是我服务10年的企业，真心陪伴的企业。在这里上升最快的10年中没有岗位提升，没有职业发展规划，对我没有一丝一毫的愧疚吗？