执笔：柠儿

最近，我换了份新工作，刚到办公室，人还没认识全。但是，有一位宝爸却让我印象深刻，因为他总是在办公室打印孩子的作业。奇怪的是，人事小姐姐也不反感他，反而还主动给他腾地方，让他打印。

有一次，领导去人事那儿拿东西，发现这位宝爸在打印孩子作业，瞬间就恼火了。说他办公时间干私事，还打印孩子作业，浪费公司财产啥的，听意思是想开除他。

然后，这位宝爸连忙解释说：“现在孩子大了，每天作业很多，老师还让家长打印和复印学习资料。我媳妇要带二宝，每天出门都很难，只能我帮孩子打印了。但是，我都是自己买的纸，墨没有了我也会主动买，没想占公司便宜。而且，公司之前业务受影响，不断有人辞职，现在业务忙了，人手不够，我也不好意思请假出去打印东西，只能抽空在公司打印了。”

领导听了他的解释，又综合他一直以来的工作表现，觉得开除他确实有些严重了。而且，今年特殊情况，各行各业都受影响，公司前几个月走了不少人，留下来的都是“忠臣”、“强将”，对公司贡献最大。而且，这位宝爸确实是个踏实工作，业务能力又很强的人。于是，领导收回了开除他的决定，让他以后随便用打印机，顺便还给他涨了工资，让他“好好培养孩子”。

可以说，这位宝爸天天在办公室打印孩子作业，领导发现后准备开除，结局却很反转。毕竟，员工如果有孩子，作为宝爸或者宝妈，总要兼顾孩子。有时候占用一些上班时间，也是情有可原的。不过，建议各位职场宝爸宝妈们，在孩子与工作之间，还是要做好平衡。

若因带孩子影响工作，一定要提前跟领导报备

虽然我们办公室这位宝爸，没有被开除，还被加薪了，但是他的做法不值得提倡。因为，他虽然自己买了墨和纸，但是却只跟人事说了一声而没有向领导请示，这样被发现之后很容易让领导误会和生气。毕竟，开工资的领导们，大多都希望员工们在岗的每分每秒都是在忙工作，可不希望有人在工作时间干私事。

因此，如果各位宝爸和宝妈们，若因带孩子影响工作，一定要提前跟领导报备。比如，孩子生病了，带孩子看病上班要迟到或者工作时间出去一趟，一定要跟领导请示一下。要是家里偶尔没人带娃，要带孩子上班时，也要跟领导打声招呼，别让领导觉得你先斩后奏，没有一点好好工作的样子。

虽说孩子比工作重要，但在工作场合还是要以工作为先

相比工作而言，对每一位宝爸和宝妈来说，孩子永远是最重要的。但是，不工作又没办法养孩子，所以要在先保证有工作的前提下，好好养孩子。因此，如果一边工作一边还要兼顾孩子，建议我们还是要以工作为先。

就比如，领导要求今天要把工作做完，或者出一个什么方案，我们加班加点也要完成。这样，照顾孩子时，领导也不会说什么。再比如，如果要把孩子带到办公室，那么要事先安排好工作的事，再陪孩子。同时，跟孩子商量好，不要大声喧哗，不要影响其他同事正常工作。

★【柠儿有话说】

作为职场爸妈，每一个人都不容易。但是，工作毕竟是工作，领导也不是搞慈善的。所以，我们再想兼顾孩子，也要站在领导的角度想问题，尽量在不影响工作的前提下带好孩子。

今日话题：网友们，你对开头这位宝爸，在办公室打印孩子作业的行为怎么看？

~~~~~~~~~~~~~~~~

当妈之后，每天心情就像过山车。刚刚因为孩子的调皮气得半死，转眼因为孩子一句暖心的话又感动得稀里哗啦。当娘的，就是在气死与爱活中来回穿梭……希望不断充电，做孩子们心中最想要的“妈妈”。

从事过儿童图书编辑、儿童名著解析，写过企业家、养老院长、律师等名人采访稿，如今热衷育儿写作。关注【柠果育儿】大家每天一起学习，共同进步，相互取暖，云上牧娃。

注：图片来源于网络，若有侵权请联系删除。