6月起，这类人工资将多一笔钱，但要注意这些问题

5月份就要过完了，马上就要进入6月份了，6月份开始，虽然天气越来越热，工作越来越辛苦，但是这几类人的工资将会多一笔钱，那就是高温津贴，历年来，国家都有规定，在35度以上的室外或室内温度不能降低到33度以下的场所开展工作的，用人单位应该发放不少于三个月的高温津贴。

今年，市人力资源和社会保障局发布了相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，发放标准各地不一样，大致是从100到300元每月不等。

有人反映，自己所在的公司通过给员工发放饮料、水果等代替了高温补贴，这合规吗？这是不合规的，实际上，有很多人并不知道有高温补贴可领，他们还认为公司给予水果饮料供应，是福利好的体现，但殊不知自己的合法权益受到了损害。

在温度符合高温补贴发放条件的情况下，用人单位不仅要发放高温补贴，还要准备必要的降暑饮料和药品。

另外，有的温度较高的地方的人们提出疑问，发放了高温补贴，我们就要一直工作吗？毕竟，有时候，天气气温远高于35度，达到了40度左右。以往年的经验，很多网友试过在户外地上煎鸡蛋都能煎熟，这样的天气谁能受得了呢？即使发放了高温补贴，也不能一直工作吧。确实，国家也规定了，气温在37度到40度就不能安排超过每天6小时的工作，高于40度，就不能安排作业了，所以这是很人性化的，如果遇到强行安排工作的情况，也可以提出质疑。

有的领取最低工资标准的人说，我们发放了高温补贴，会不会本来的工资会被降低呢？这样还不如不发呢，这一点可以放心，国家也规定了，高温津贴是不能作为最低工资标准的一部分的，高温补贴是单独计算的，每个省市的标准是多少就应该发多少，不能冲抵为其他工资，应该单独立项。

说了这么多，哪些人应该领取高温补贴呢？毕竟，工作场所的温度不是随时在检测，也不是随时都会达到33度或35度，所以没有统一的标准，这就需要用人单位基于国家规定的前提，集体研究是否发放。比如交警，快递员，环卫工人，工地上的工人等等都需要在户外工作，天气一热，很容易面临高温天气，这就需要相关部门考虑是否给我发放高温补贴了。如果你从事的工作明显符合发放高温补贴的条件，却没有发放，就应该提出建议了。

虽然有的人能够享受高温补贴，但是没有享受的人也不用盲目攀比，因为他们能够享受，是因为他们冒着中暑的风险，工作环境极其艰苦，很不容易，如果不是生活所迫，谁不愿意选择轻松一点的工作呢？