女性为何不愿生孩子？不生育不仅能保住工作，还能赚钱自给自足

文/母婴期刊

现在的女性生娃压力确实很大，她们面临赚不到钱境地，还要奋不顾身地投入到生娃的行列。不是每个婆家，都能包容媳妇不生育的，或面临离婚风险。

怀孕生娃后，女性的职场生涯，基本上了毁了一半，休产假的挂掉一批，休完产假返工地挂掉一批。对于国企、事业单位而言，他们实力雄厚，可以按劳动法要求，让员工休产假、育儿假，但是，民营企业要自负盈亏，可没有那么大的包容心。

有些企业，在得知员工怀孕时，已经开始打起了“小算盘”，总会想方设法逼员工离职。对于普通人而言，很多人会自认倒霉、息事宁人，闹上法庭的只有少数人。

有一名孕妇遭辞退，她所在的公司要搬到一线城市，领导给了两倍工资赔偿完事，她咨询了律师和劳动局，称公司没毛病，处理得体，并不违法。

小云说出亲身经历，公司只给了她128天产假，给的工资也按最低标准2500元，扣掉社保费用仅剩2000多元，这跟实际工资相差甚远。

产假结束后，因为小孩年龄小，只能请事假没有工资，社保公积金可一点没少扣，更别提哺乳假了。

女职工生育可享受法定产假，一名女职工因为产假后，向公司HR申请奖励假，在休息六天后，得到旷工被辞退的结果。

当地有相关法律规定：女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。

双方因说法不一闹上法庭，女职工要求给予赔偿，企业最后输了官司，要对女职工进行赔偿。

有位公司负责人给出自己的意见，现在强硬让企业给休产假的员工发薪水，谁来保障企业的利益呢？本应管理部门承担的生育保险和保障，却让企业负担，形成员工与企业之间的矛盾，根本问题解决不了，只会加剧女性就业的难度，因为企业也会选择避险，不敢雇佣女性。

现在有人提出给女性3-6年的产假，放开三胎，现在企业的创业环境堪忧，举步维艰，大企业抵挡风险的能力强，而对小企业来说，可能女性的产假休不完，企业已经宣告破产了。

网友叫“糖衣”的网友称，这个社会与职场，对已婚未孕的女性不太友善，她在公司工作五年后，领导给她贴上备孕标签。她婚后真的在备孕，只是一直没怀上。

后来，私下里听同事讲，领导确实有想办法让她走人的念头，她害怕丢了工作，在公司小心翼翼，表现得非常敬业，经常免费加班，导致情绪怀疑，工作一年也没怀上孩子。

养育孩子

在养育孩子方面，虽然职场妈妈有一定的优势，比如她们稳定、拼命、重视工作，不像单身女性那么自由，可以轻松离职，没有什么负担。

但是，宝妈的负担是非常重的，可能孩子晚上哭闹，宝妈没有休息好，影响到第二天的工作。

原来在一家医院，见到护士的婆婆带着孩子在医院的走廊里哄孩子，护士妈妈会抽空过来给孩子哺乳，喂过孩子后继续返回科室工作。

有一个朋友的公司，会计是一位宝妈，也是朋友的亲戚，因为有这一层关系，允许她提前下班去学校接孩子。

如果不是因为亲戚关系，没有几家企业的领导，允许员工早退接顾孩子，可能早就解除合作关系了。

家庭关系

有些宝妈的亲身经历是，怀孕生娃期间是婆媳关系的“分水岭”。其实，也没有什么大事情，净是一些鸡毛蒜皮的小事，但是这些问题的长期的积累，就会引发婆媳矛盾。

有了孩子后，孩子像跟爸爸没关系一样，养孩子都成了宝妈一个人的事情。

身体影响

大多数孕妇会经历孕吐、各种不适，顺产要经历十指开骨痛，剖宫产经历手术之痛，产后面临身体走样、买衣服不敢照镜子、产后抑郁、盆底改变、月子病以及孩子生病的焦虑等，宝妈太不容易了。

其他国家相关制度

低结婚率和低生育率，源自女性对生存状况的忧虑。一方面想要提高婚育率，一方面又拿不出实质性的奖励措施。婚姻、职场对女性并不友好，而且生育对女性身体的伤害很大。

这个社会真的很现实，想要保险就找不到工作，生孩子就面临失业。规定虽美，落实起来很难，各有难处和理由，难道双方的矛盾不能理解了吗？非也。

其实，是有比较好的解决办法的，而且有比较好的样本供参考。

在法国为一孩生育的家庭，一次性补助941欧元（折合人民币7313元），孩子三岁前补贴85欧元/月（折合人民币660元/元。生孩子越多，奖励越多。

德国的儿童从出生起到18岁，每月可以领取补贴费用。比如一个家庭，前两个孩子可各领184欧元（折合人民币1428元），第三胎更高一些190欧元（折合人民币1474元），每四胎可领215欧元（折合人民币1668元）。

如果孩子18岁后没有参加工作，也没有读书，这笔费用可领到21岁。若每年薪水大于7680欧元（折合人民币59614元，每月4968元），将不再领取儿童补贴金。

在产假方面，德国宝妈可以休假三年，参与抚养的家长双方，皆可领取家长金，最长14个月的。

日本宝妈可休产假两年，从怀孕四个月起就可以领取生育补助。生一个孩子补贴人民币25000元，生的是双胞胎补贴翻倍。孩子从出生到半岁，每月可领取工资的2/3，半岁到一岁可领取工资的1/2。

可见，想要提高婚育率，需要通过切实惠民的措施来刺激，如果只是让女性承受巨大的职场、生育、家庭和身体等压力，这种方式越来越不可持续，而且让女性看不到诚意。

可见，我们仍处于发展之中，想要达到与发达国家的福利制度，还有很长的一段路要走，前方的路任重而道远。

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