重庆永川煤矿事故18人遇难！到底是什么原因引起的？

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今天一则重磅新闻刷爆了朋友圈，重庆永川发生特大煤矿事故，18人遇难，在为死者默哀的同时，也带给了我们思考：

煤矿为什么这么容易发生事故，煤矿事故到底是什么原因引起的呢？根据个人生活经历，总结出以下四点：

重庆发生矿难事故

一、在金钱怂恿下，规章制度失衡。有些企业特别是个体企业和个体工商户，一味追求经济效益，忽略了安全，各种规章制度形同虚设，使规章制度失去了制约作用，而导致违章事故频频发生。

表现最突出的行业有：交通运输和小煤窑等。运输业主或驾驶员为了经济利益，经常长途跋涉疲劳驾驶，还要车辆超载和超速，有的司机还酒后驾车，有的强超强会,遇车超车遇人超人。

有的司机大哥驾车上路后，给人一种“将在外，主令有所不授”的感觉。还有那些小煤窑，国家三令五申要关、停、封，由于地方保护主义作崇，使这些煤矿视国家法律法规而不顾，继续违章采掘。特别有些矿主，把规章制度置于脑后，致使小煤矿经常发生人身伤亡事故。

重庆矿难事故

二、安全管理流于形式，规章制度执行不严格。企业在长期生产经营活动中，为了连年取得最大的经济效益，就要确保安全，就要严格加强安全管理，时时刻刻纠正和制止违章现象，否则安全管理将是一纸空文。

然而，在实际工作中，由于各种原因使得安全管理工作表面化形式化。例如,有的企业平时管理松懈，一遇到上级有关部门要检查，立马全体动员，不是打扫卫生就是作虚假台帐，忙的不亦乐乎，过后依然“外甥打灯笼——照旧（舅）”。

正所谓“检查一阵风，劳民又费工，包装搞的巧,隐患藏其中”。有的企业员工之间存在着各种微妙的关系，在处理严重违章时，就会有人出来说情，甚至有关负责人员也同样如此，说下不为例。

给安全管理带来很大难度，使安全管理人员无所适从。正因为这样,企业很难做好扎实地安全管理工作，更谈不上严格执行规章制度了，所以发生事故是难以避免的。

煤矿工人

三、员工素质差距大,素质和安全教育力度不佳。要说员工的素质，它对企业安全生产起着很大的作用。企业中的员工大部分都是长年在生产第一线工作，发现事故隐患的是他们，处理隐患的是他们，造成事故发生的是他们，往往受到伤害的还是他们自己，甚至还伤害到其他人。

为什么呢？最主要地问题就是素质问题。素质包括：心理素质、身体素质、技术素质、业务素质和道德品质等。比如:某个人有恐高症，一到高处心理就承受不了，偏要让他登高,非发生事故不可。

有的人刚学会开车，驾驶技术还不熟练呢，就驾车上公路，你说能不肇事吗？在当今社会,科学技术不断发展和更新，没有好的素质是很难胜任各种复杂和高新技术岗位工作的，即使在这种岗位上工作，也难免会出现这样或那样的事故。

为了避免发生事故，企业就要下大力气重点对员工进行各方面的教育，以提高员工的素质,来适应和达到企业安全生产的需要。但由于企业师资力量方面因素和员工个体文化程度不同，使员工教育达不到最佳效果。

有些私有企业和个体企业，根本无暇对员工进行素质和安全教育，正因为如此，致使全国各类事故经常发生。

采煤车间

四、企业领导是否真正对安全工作重视。过去有一句话说的好：火车跑的快，全靠车头带。企业好不好，就看单位的领导。

现今的企业安全工作也是一样。一个企业一把手对安全工作真正重视了，这个企业就不出事故或少出现事故，反之，就会出现各种事故。

企业领导重视安全的具体来说，不单是在大会小会上讲安全，而是要支持安全管理人员工作，为他们撑腰，使他们在工作中没有后顾之忧。

我熟悉的一位安全员管理人员，在单位职工都怕他，说他是六亲不认，黑的很，逮着你狠罚你。有一次，挨罚的职工联名写信给厂长告他，然而厂长非但没处理他，反而还奖励了他。正因为领导重视安全，使得该厂连续多年没有发生任何事故。

安全大于泰山

总结：引起事故发生的原因还有很多，如员工在工作中劳动纪律松懈，精神不集中思想溜号，麻痹大意，习惯性违章动作等等，以上这些都会给企业或员工带来难以预料的灾难。

为此，企业要想杜绝事故发生，就要从上到下，全员重视安全，全员抓安全，把安全工作真正放在第一位，以促进企业经济的发展。

好了，今天的内容就分享到这儿了，你同意老张的观点吗？对于重庆永川这次矿难造成18人死亡，你有什么想说的呢？畅所欲言，留言区见！