昆山世硕员工扔证事件的反思：学校对学生和老师有足够尊重吗？

最近几天昆山世硕员工扔证事件闹得沸沸扬扬。三名员工一边口中念着待入职员工的姓名，一边将身份证扔在地上。只见好几个人围在地上，寻找着自己的身份证件。

这明显是对员工的极度不尊重，甚至是对人格的极度侮辱！这一事件的爆发，也为昆山世硕带来了不可磨灭的负面影响，就在当天，许多准备入职的员工将行李打包，离开了昆山世硕。而这几天随着此事的不断发酵，有越来越多的正式员工也在离职。

我在想，为什么会发生这样的事呢？

一个企业想要发展壮大，毫无疑问员工才是最核心的竞争力。马云曾说过，21世纪最珍贵的东西是什么？答案就是是人才。公司只有珍视自己的员工，充分保障员工的权益，尊重他们的人格，才会有继续向前发展的可能。

其实不仅仅是公司，在其他各行各业、各个单位都有类似的问题存在。我国提出了科教兴国战略，所以教育在我国占有多大的分量，不言而喻。但是我们仔细去想想，有些学校对学生和老师给予了充分的尊重与珍视吗？

首先来谈谈学生。

在学生中，压力最大的学生就当属初中生和高中生，初中和高中都有着升学率的压力，每个学校之间的竞争也都非常激烈，毕业班成绩考的如何，会直接会影响到大家对这所学校的印象，也就会影响下一届的生源状况。毫无疑问，有着一个比较好的生源，那么在三年后的升学考试中，也就有机会考出一个更加出彩的成绩。

无论是中考还是高考，不管是学生、家长还是学校，都希望能够考出一个更加令人满意的结果，但部分学校的学习压力真的合适吗？

部分学校的初三学生和高三学生，每天早上5点起床，晚上12点睡觉，每周放半天假，甚至更少，可以保证学生的正常休息吗？这样的条件下，无论是身体状况还是心理压力，都处于超负荷状态。

不可否认的是，一个好的学习成绩我们要追求，给予学生压力，但也是要保证在学生能够接受的范围之内。

对于中考和高考来说，不仅仅是学生有着非常大的压力，其实老师亦然。每年中考和高考，学校都会给每个老师发放相应的高考成绩任务指标，这些都影响着老师的考核，甚至毫不夸张的来说，很多毕业班的老师作息状况比学生还要夸张。

这是一个逆水行舟的时代：不进则退。就拿我以前就读的高中来说，老师每周都会召开年级大会，进行工作状况汇报，有被表扬的老师，自然也会有被严厉批评的老师，这样的压力可想而知。

在我读高中的三年时光，就听见了好几起教师在岗位上去世的消息，毫无疑问这样的消息是令人悲痛的，这样的老师是英雄，足够得到学生以及同事的敬佩，但这也是在警醒着我们：要成绩，更要学生和老师的健康！

诚然，无论老师、学生还是学校，都想考出一个好的成绩，但我想这是要在尊重保障学生和老师的基础上再去完成，如果以他们的健康或者尊严去换一个完美的成绩，那么我想这样的成绩不要也罢