辅导班和“996”工作制的区别

竞争的激烈如火如荼，尤其是在人口大国当中，表现得更为疯狂。其火热程度：恨不得二十四小时上班制，不必吃喝拉撒的干活最好了。可是即便如此仍然觉得不够卖力，便将目光瞄准了儿童。但雇佣童工是犯法的，那么就换一种方式吧——上辅导班。

这种“为了不输在起跑线上”的思想古来有之。譬如科举考试，你考到几岁，他便也跟着考到几岁：又或者，你有多少后宫佳丽，他便有多少艺妓嫔妃。

沿袭至今，虽然规则变了，但那套思维惯例仍在。比如，张老汉家的女儿结婚男方出了十八万彩礼，钱老汉觉得这样才倍儿爽，于是在他女儿结婚时也照搬了这个标准，但他可能没去计算张老汉的女儿出价的嫁妆是一套房产；又如，在得知竞争厂家实施了“996”工作制时，己方唯恐跟不上潮流。但是这种情况下，作为一个工人是永远也想不到企业主是如何的在谈判桌上跟买主低声下气的应承供货日期的。

不得不提的是，在该种加班加点的上班制发明以前，曾经的中华被不少异族统治已是事实。我想此时他们会暗自窃笑道：“企业主们不用感谢我们，这个发明你们可以随时使用，但要是货物价格能再低点，下次还有合作机会。”

当然这种没完没了的甜头，已然发生在没完没了的加班加点上了。日积月累便自然而然地成为了一种作息习惯。到了后来便根深蒂固地形成了一种“本来如此”的工作观。然而它最终化积怨为动力，一句“不能让下一代输在起跑线上”成为了各大辅导班入驻市场竞争的口号。并也成为了市场竞争环节中的姣姣者。在赚的盆满钵满的同时，也悲剧了一批幼小的心灵。

只不过久而久之，再也没问“为什么放学了还要去上课”的问题，而生生的麻痹成如“996”工作制一般的思想认知观念。