领导带95后女下属参加酒局，被怼“咋不带你老婆”

前几天微博上有一热议话题#95后真是职场清流#，其中有网友谈到：

朋友的女儿，职业院校毕业，在一个中小企业做前台，周五晚，老板要请客户吃饭，说一桌都是男的，想找个女孩子活跃一下气氛。

于是让朋友的女儿下班了跟着他一起走，可这闺女很直接地问老板：“为什么要我去？为什么不叫你老婆去呢？”给老板楞了半天。

换做70、80后的职场人，不想去，会想办法找个借口给推脱掉，但这95后的年轻人，体现出来的却是直接的一面，怪不得有网友在下面留言说：

就该这样！员工把本职工作做好就对得起工作了，更何况，一到饭局，难免劝酒，然后各种揩油，歪风邪气终于在95后这一代有扭转的趋势了。

不得不说，随着95后的年轻人开始在职场上崭露头角，他们与70、80后不同的职场价值观也日益显现。

近来社交媒体上关于“95后秒辞”的话题，不胜枚举，主要说的是“95后离职过于频繁”的现象。

于是人们纷纷罗列出“95后辞职的理由”，并且给他们冠上“矫情”的标签：公司环境不好，同事不好相处，午餐太难吃等等，一言不合就辞职。

基于这些辞职理由，有部分网友说他们不能吃苦，不懂得坚持，评判标准都是站在外围者角度，却从未站在95后的角度去看他们选择一份工作更加注重什么。

这一届95后，对于工作的态度看似随意，但在这背后反映的却是，他们更看重工作中个体的体验。

如办公环境是否舒适、工作氛围是否愉快、和领导同事沟通是否顺畅、公司福利是否健全等等。

95后主张的是“体验即正义”，良好的工作体验，能给他们带来归属感和认同感，让他们由内而外充满着积极蓬勃的动力，从而提升他们的在工作中的主动性。

星巴克就是一个绝佳的例子，他们把每一个员工都称为伙伴，“没有员工，只有合伙人”就是他们一直在秉持的理念，而他们也是这样做的：

持续地为员工提供能够体现公司关怀的各种资源，不断地营造轻松愉快的工作氛围，尊重员工，尊重团队，让所有的伙伴都能身处其中，感受到归属感和美好的工作体验感。

虽然良好的工作体验，不能像薪资福利那样被量化，但是它却是这届95后职场人，所越加关注的，不是他们跳槽周期短，而是他们选择工作的时候，有更加精细化的体验诉求。

前不久和96年的表弟吃饭，他给我说了工作中的一件小事。

因为一张发票是否合规的问题，他和一个80后的老同事在办公室争了起来，老同事说这张发票有问题不能收，而我这直脾气的表弟，却找出相关税收规定给这位同事看，告诉他发票没问题。

两人因为这事就呛了起来。

事后我姑姑知道了，还把他给说了一顿，让他在工作中要低调做人，说话要委婉。

表弟却不觉得，他认为他有表达自己想法的自由，不能因为他是老同事，就顺着他，有错就是有错了，开门见山，有事说事，工作才能更高效。

不得不说，我这表弟在职场中的为人处事，算是代表了这届95后待人待物的态度。

在我们80后眼里，行走职场要尽力维系好职场关系、与人相处要学会妥协，可是在这届95后眼里，遇到问题就要当面指出来，藏着很累，与人相处，与其拐弯抹角，不如直截了当，佛系而透明是他们职场关系的代名词。

互联网的普及，打开了他们的认知边界，他们不再单纯依靠身边的资源才能成事，整个社交圈也不再局限于职场上一起相处的同事，而是通过网络链接到了更多和他们一样性格和价值观的人。

对待工作中的同事，他们往往带着佛系相处的态度，不会刻意逢迎和迁就，他们有自己的诉求，在人际关系上有更多的边界感。

对刚刚踏入职场不久的95后来说，相比公司承诺给予广阔的成长平台、通畅的晋升渠道、多元化的学习机会，在他们眼中更看重打入银行卡的“真金白银”。

“你给钱，我可以卖命，钱随意，我也随意。”

“加班必须有加班费，没有，就别让我加班！”

“老板画的饼，我消化不了，不如给我一碗粥，还能让我解当下的饿。”

想当初我们80后崇尚的是“奉献主义”，围绕在我们职场生活中的关键词无外乎是眼光长远、眼下的吃苦耐劳是为了拥有更美好的明天。

可对于95后而言，付出和回报的强对等，才是他们的关键词，实用主义成了他们自我保护的盔甲，不容许外人侵犯和打破。

有一位HR在网上公开吐槽，说现在的95后太任性，面试的时候谈好了条件，结果一入职，工作还不到半天就辞职走人了。

HR很生气，吐槽95后没有责任心，说辞职就辞职，一点不考虑公司利益。

网友看到后，说这种情况很正常，肯定是公司给的工资太少了，要不然就是承诺的薪资事后又说给不到。

在抱怨员工没考虑公司利益的时候，难道不是先思考公司有没有为员工考虑到，保证没有画饼吗？

作家连岳说过：年轻人不爱钱，是一件很可怕的事。

工作其实是一种平等的价值交换，干多少活就拿多少钱，95后们非常重视这样对等的劳动，如果工资给的太低，就是对他们付出劳动的不尊重。

精神食粮，画饼充饥，早已不适合这代新晋职场人，真诚卖艺的他们，拒绝画饼，渴求对等的实在回报。

95后是来势汹汹的后浪，这一代有这一代的优势，他们不惧怕传统职场文化糟粕，敢于表达自己的诉求。

希望大家都能在适合自己的职场土壤，向上生长，无惧风浪。

文章来源：智联招聘

如有侵权请联系小编删除