“酒桌文化”一直以来就涉及到各种腐朽问题，只是没想到这次引发的事情如此恶劣，而且还是发生在大名鼎鼎的阿里巴巴内部。

当女员工向公司控诉自己的委屈时，公司不但没有第一时间维护她，还包庇维护那个高管，进而才闹到公司食堂喊喇叭、拉横幅，继而报警！

在接受审问时，不但涉事高管泼脏水说女员工主动的，涉事合作者也没有正面回应此事，反而说这是女员工借着这个机会告她领导，这就是正常的酒局吃饭，相信警察会给自己一个清白，这真是蛇鼠一窝，贼喊捉贼啊！

昨天到今天，阿里巴巴事件一直维系热搜第一。

起初是阿里员工匿名举报，说是领导要求已婚的女下属出差，陪客户喝酒吃饭。

这位女员工先是遭到了客户的猥亵，在酒桌上就被动手动脚的，客户不满足，以衣服脏了为由把人带到卫生间，进行了长达20分钟的猥亵。

带头领导不但置之不理，反而灌醉女员工后，补办房卡，夜间4次出入她的房间！

女员工写了8000字长文控诉自己的受害过程。

一开始拒绝了出差要求，但还是被强迫去，而且闹着台风的生命危险。但谁也想不到的是，这次出差将会给女员工带来一辈子的心理阴影！

受害女生开始在公司拉群指控，但没什么用，被移除群聊。

后在食堂拉横幅发传单控诉，却被保安赶走，而侵害她的领导仍然若无其事继续工作。

公道自在人心，终于有阿里的其他员工看不过去了，在公开网站上帮忙说话，将这件事情送上了热搜！

同事表示这不是吃瓜，而是身边活生生发生的事，如果公司不作为，那这就不是自己想待的公司了。

据了解，阿里与商家的合作机制是，阿里是甲方，商家是乙方。但这次事件的出差，却是甲方献媚。

和商家开完会后，组长曲一约对方吃饭。

“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”，这种话还真是开口就来。

并不顾员工的推脱，说她的酒量很好，用各种工作借口劝酒。

很快，女员工喝醉没意识了，被客户侵害。

曲一又趁机占便宜，再次侵害！

就是这样的人，长相看着老实，没有男子气概，有点猥琐，我们不人身攻击，只是对事不对人。

猥亵完女员工后，把她的衣服散落一边，但是她的内裤却消失不见，床头柜上有一个拆封的避孕T，内裤都能处理，这个为什么没有处理掉？

敢做不敢当，甚至泼脏水，这算什么人？衣冠禽兽。

女员工向他求证时，支支吾吾，只承认摸了抱了，还撒谎就去过她房间一次。

但到了派出所被拘留审问时，曲一却改口说一切都是女员工主动的，给她泼脏水。

受害者痛不欲生，真正做错事的人却逍遥法外，继续和那个客户进行工作对接，不知下一个受害者会是谁。

受害者从始至终也没有过分的要求，只是想为自己争取到合法权益和保障，她就只希望能对迫害她的人被开除且永不被阿里系公司录用，自己能放一个长假，好好调整……

却被公司一级又一级的领导推来推去，甚至说不能开除曲一，少了一个他就不能运行了吗？下属受害就是活该吗？

这已经不再是职场内部事件了，这是一场刑事案件，堪比之前的吴亦凡！

也许这场猥亵并不是一时的见色起意，而是曲某和对方商量好的，以猥亵女色达成合作！

这么大的公司，多少人挤破了头想进，没想到却有这样的“潜规则”，这应该不是第一次了。

难道下属就必须上级无条件服从吗？即使是不合理的要求，泯灭人性的上级。

难道女性就应该为促成合作拿来当牺牲品吗？

职权不是猥亵下属的法器，女性也不再是不敢发生的弱势群体。

如今，曲一和相关人员都被辞退，这是咎由自取，但女员工受到的伤害远不止这些！

心灵的创伤，内心的阴影，该用什么来补偿？

希望她能早日恢复过来，也希望这些所谓的“酒桌文化”、“职场文化”能得到相应整改！以后不再有被这样侵害的女性同胞。