我们逛街购物时，常常听到一个词“性价比”。有性价比的商品，也就意味着划算，买到不吃亏。但令小e感到惊讶的是，如今就连工作也开始讲起性价比，拥有了种种量化指标。

谁都渴望“划算”的工作，那么性价比低下的工作，就应该拍桌子走人么？

生活，并不是如此简单。

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幸福的工作是什么？大家公认的不外乎7个字：钱多事少离家近。

简单几个字里，也就隐含影响我们幸福感的几大因素：薪水、工作强度和通勤时间。

在此基础上，最近又出现一组“工作性价比公式”，引起许多网友讨论。其衡量方式大致分为5项：平均日薪、综合环境系数、具体工作时长、通勤时长和学历系数。

这个指标给出的结论是：如果你工作性价比大于2，就是神仙工作；介于1.5~2之间，就是工作还不错；而低于0.8，惨到建议直接辞职。

小e按自己情况简单估算一下，比2差不少，离1.5不太远，比0.8又好得多，总的来说过得去。发给同事朋友讨论，可以发现国企体制内“工作性价比”相对更高，但超过2的确实寥寥可数，也有不少还在0.8徘徊。

但高分的人也有因工作心情爆炸的时候，低分的人也有成就感满满的时刻，工作的幸福感，真的能够如此量化吗？

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大于2就停步不前，小于0.8就原地辞职？工作并不能如此简单衡量。

我们怀着审慎态度，再来审视这个公式，就能发现有一些不成立的地方：

比如学历越高，学历系数反而越低，高学历同事反而降低幸福感？又比如8点上班，假定一天工作8小时，别人四五点下班怎么就影响幸福感了？再说日薪偏低但上班内容就是摸鱼的生活，哪里又凄惨了？

其实我们大多数人通过这个公式来计算，性价比都不算高。原因说白了就一点：工作就是工作，拿工作来谈幸福感，本身就不太靠谱。

谁不想含着金汤匙出生，哪怕不上班也能过好生活。又或稍微努力那么一点儿，像这位富豪的凡尔赛发言，每天辛苦工作三五个小时足够。

但现实是，并非所有人都有一双辉煌的父母和一个显赫的家庭，我们中的大多数都来自于平凡的市井，如今上有老，未来下有小。

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钱多事少离家近的工作，真的存在吗？小e相信是有的，不过概率低到彗星撞地球，毕竟老板不是做慈善，企业不是开着玩。

你想要找到一个完美的、处处顺心的工作，本身就是一种奢侈愿望。

或许我们可以退一步考虑，例如工作能否带给你充足的上升空间，例如帮助你实现夙愿理想，等等。如果工作拥有这些未来价值，那么不必以目前的性价比来论成败。

但是，如果性价比已经很低，扎心的说法就是你是“穷忙族”。并且你在这份工作上，找不到希望更看不到未来，那么是时候引起警惕了，因为这种状态无限接近于内耗。相信温水煮青蛙，是大多数人都不愿意步入的结局。

世界上，没有那么多神仙工作，即便有，你也未必碰得上。

而在此之前，我们需要做的只有一点：不断保持进步，从而在机会出现那一刻牢牢把握。