今年30岁，不想努力了，看到同龄人拿到几万甚至更高，羡慕了

前不久，一位在某讯工作7年的离职员工，在社交平台上晒出了自己的工资单。

曾经是某讯的运营总监，月薪很高的，算上年终奖，分红，年薪也是可观的。

看着总收入那栏明晃晃的数字，心慕嫉妒恨啊！······

也是他的工资表一经曝光，便引起很多年轻人的评论，同时也引起了许多的争议。

评论区很多工作几年的以及工龄相当的都表示怀疑，不信任，一个没有背景，不拼爹的年轻人，怎么可能拿到的收入高达上百万，太高了吧！

其实！很多的牛逼的人能走到今天，他们的成绩和他们默默辛勤劳动有关系。

想要做出一些成绩，必定要有与之相匹配的能力、经验和态度，就连成长速度，也一定要远超同龄人。

在今年，很多的企业都不好过，裁员已经常态化，有很多人跑过来说：大学毕业后，工作个三五年后，应该提升哪方面的竞争力，才能更快的往上走？

回答往往都是：数据分析思维和能力。

无论你晋升管理层，还是想成为某个领域的专业型人才，甚至是买房炒股，数据分析都是你必不可少的关键能力。

在当下社会，能够做到顶端的人，一定具备这个能力：保持清醒的头脑，从数据中洞察事物本身，抓住一切提升身价的机遇。

今年是否有很多人都和我一样，在公司里工作不是自己喜欢的，或者被上级pua，离职后找不到自己满意的工作，方方面面都想的比较多，没有存款，不知道，也无法继续前进。想做点什么？但是不知道如何下手？

太难了

电影《教父》有句经典台词：花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清楚物质本质的人，注定是截然不同的命运。

有时候，我们习惯相信自己看到的结果，但是往往眼见不一定为实。

马云曾经说过：在未来的5年最重要的能源是数据，到那时，数据分析将是人人必备的能力。

就在今年在平台找工作，以及招聘方，比如：拉勾、猎聘、boss、智联、58等等招聘网站上，的大厂高薪工作，在招聘条件中统统要求具备数据分析思维，而且这些工作广泛分布在各行业。

先不说这个，以小编我的经验，在某服务商工作，做新媒体运营中的某一块，应该说有公众号类经验，小程序类经验，某圈广告投放经验，某班二类电商经验，等等，但是面试合肥一家20人团队的公司，新媒体运营职位，要求：我以上的经验之外，还要要求，会数据分析，会sem运营等，会ps，剪辑更好。

妈呀！给开工资7k，询问之后，这位非常年轻的自称总监级别的女生，没有正面回复。

试想一下，一位常年在某讯工作的人，在某职位上工作，会360、百度、搜狗等优化吗？就像是在某巴巴工作的人，从事某职位岗位，他会某讯，某东，某···等职位上的经验吗？也许会，当然，不能全盘否定。

想表达的是，一个非常强的全能型人才，会投放简历到你们公司做一个小职员吗？（应该会有人挖吧！）

再回想下，这不能怨人载道，她没有想到的事，你想到了，但是她有工作，你没有，各有利弊。