杨紫多次被那英“霸凌”？职场霸凌也不少

说到"霸凌"，大多数人的第一反应可能都是校园霸凌，但反观职场，霸凌其实也不少！

01

杨紫多次被那英“霸凌”？

前段时间，“那英霸凌杨紫”这一事件一直被热议。

那到底是怎么回事呢？

最近那英和杨紫上的一档类似剧本杀的综艺——《萌探探探案》。

节目里杨紫疑似多次被那英“霸凌”。

本是游戏，那英却处处与杨紫争锋相对：

“假单纯”、“我对杨紫就没有什么好印象”、“太有心机”、“心眼太多了”......

游戏结束后的一句“你不得好死”，更成了杨紫接连几天的阴影。

但杨紫厉害就厉害在，化干戈为玉帛。

不断道歉，隔空求组队，化解了和那英之间的矛盾。

不得不说，杨紫情商和智商真的很了不起，把针锋相对的那英都收服了。

主动邀请那英后面一起组队，不仅看得出她情商高，给前辈留足体面，还非常有大格局。

不少网友被杨紫的高情商，还有好脾气，和温柔的性格所圈粉。

在这浮动的娱乐圈里，想获得成功其实并不是那么容易的，必须要有自己的人脉关系，而且必须要有拿得出手的作品。

杨紫和那英在各自的领域基本上都是有不错的作品的，并且那英在娱乐圈当中的地位是更高一些的。

而杨紫的主动回应“霸凌”，可以看出其职场与人相处的过人之处。

02

职场霸凌，广泛存在

说到"霸凌"，大多数人的第一反应可能都是校园霸凌，但反观职场，霸凌其实也不少！

不得不提的是流传于网络的一段视频——山东一饲料科技有限公司“保洁员喝厕所水”。

视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，一边和门口站立的人群说话，一边往里走。

她来到蹲便池，从卫生间里舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽 ，围观人群报以掌声。

从硬性奇葩规定到软性职场施压，职场霸凌行为花样翻新、层出不穷。

在职场霸凌中，长期被精神攻击和控制，容易导致焦虑、抑郁、自卑或者自我否定，甚至还会引起社会适应不良等。

职场霸凌长期存在，只是很少被公众讨论，也没有引起社会的广泛关注，从而让身在其中的人很难察觉。

做行政的小洁，就有过被职场霸凌的经历。

小洁所在的部门，有一位职场霸凌式的部门主任，让整个部门员工感到一起被虐。

部门领导看不到她的努力，每天她都在被批评和否定中度过。

据小洁介绍，部门主任习惯抬高声调，用“你不应该”“你怎么能”等话语开头，把大家第一遍完成的工作全盘否定。

去年冬天，小洁曾连续一个月每天加班到凌晨。平日里忙到晚上八九点下班是家常便饭。

不仅如此，更让陈洁和同事没有办法理解的是，当其他部门领导表扬他们工作出色时，部门主任会说“那算什么”！

这一系列行为让陈洁和同事，在面对其他部门人员时都“特别尴尬”。

不断地被否定，工作效率低，无休止地加班，受不了长期被压榨的同事纷纷选择“走为上策”。

职场霸凌式领导的最终目的是为了维护其自身利益。

上级对下级进行职场欺压，实际上是一种能力欠缺的表现。

上级没有更智慧和有效的方法赢得下属认可，从而选择了一种高压、粗暴的言行方式，让下属对其畏惧。

自身不被下属信服，对职场霸凌式上司而言，同样会有严重的挫败感，这也更刺激他用更激烈的方式管理和对待下属。

面对职场的霸凌，千万不要想着可以隐忍！

要么果断辞职远离，要么强大自我、勇敢反击！

03

要勇于反击职场霸凌

下面这些话看看是不是很熟悉：

这点事都做不好，你没脑子吗？

这么简单的任务都完不成，我当初怎么会把你招过来的？

跟着我混是你的福气，你要知道感恩

我对你这么好，你太让我失望了

加班全部做完，做不完是你的事，你可以走人

年轻人要有梦想，等项目成功，等公司上市再给你涨工资

……

这都是常见的职场霸凌，很多人无形中已经被职场霸凌了还不自知。

最后：

职场的霸凌往往都是精神层面上的控制，要不断强大自身的能力，用能力可以征服来职场霸凌。

在这无处不在职场霸凌，在锻造强大心理的基础上，提升自身硬核技能，学会用实力来为自己说话，勇于和职场霸凌说不！