职场人际：年轻人初入职场，是应该遇事让三分；还是据理力争？

我们常用“刀子嘴豆腐心”来形容一个人的心直口快。而世俗往往对这类人普遍评价都很低，而且没有好感，认为这类人不懂人情世故，常常口无遮拦，因此经常会得罪许多人，人缘关系也会很差。但是事实确实是如此吗？小编要说的是，凡事都要两面性，都要一分为二的来区别对待。

之前曾经在网上看过一篇报道，说是2020年9月，一名北大毕业生，因为实习工资和实习协议不相符，当初协议约定每天结算工资为146元，但是用人单位却要扣除每天32元的食补，为此该学生与用人单位人事负责人据理力争。而这位单位负责人对此却不屑一顾，摆出来一副高高在上的姿态。对实习生声称：为这点小事据理力争实在不值得，你这是小题大做，这样会活得很累……而北大实习生并未妥协，把双方的聊天记录发到了网上，很快就引起了广大网友的议论。这些议论也基本分为两派。一派是支持北大实习生的做法，而另一派则是赞同用人单位负责人的说法。

中国高校有一项规定，就是大学四年级学生要出去实习。所以大四的学生们要面临着：尽量找到合适的单位，要与实习单位签订实习协议，要写日常的实习报告，要上交实习回执单，同时还要完成毕业论文的写作。没有实习单位，就意味着毕业实践环节中的这一项要被学校扣分，扣分过多就会影响到自己是否能够顺利毕业。

所以曾几何时，应届大学毕业生好像就成了社会上的弱势群体。逐年递增的“就业难“始终是高校毕业生的一种无形压力。因此面对着招聘单位人事部门的高高在上，毕业生们只能是唯唯诺诺，小心翼翼来应对。

小不忍，则大谋乱；退一步，海阔天空。在许多人眼里，特别是正在实习或者是新入职的大学生，在当今的社会大环境下，找到一份工作实属不易。因此抱着多一事不如少一事，胳膊拧不过大腿，能忍则忍的态度。

而现如今的用人单位也抓住了年轻人的这种心理，利用大学生这一软肋，在工资这一项，在雇佣协议和实际结算上玩起了猫腻。也可以看做是某些用人单位的一种潜规则。而另一方面，刚毕业的大学生初入社会，缺乏社会经验，即使之后发现自己工资被无故克扣，大部分学生都会采取忍气吞声，大事化小小事化了的处理方式。

笔者赞同和支持这名北大毕业生的做法。首先这名大学生勇气可嘉，并没有因为自己是属于弱势群体而采取听之任之的做法。而是在自己的合法权益受到侵害时挺身而出，并且向用人单位发出了铿锵有力的措辞，并且敢于利用媒体的曝光来向用人单位说不。

当然，仁者见仁智者见智，站在你个人的角度上，你赞同这位大学生的做法吗？欢迎在留言区说出你的见解和想法。